经过漫长的等待，印度终于对劳动法进行了改革，将29部现行法律合理化为4部新劳动法。这四项准则是：《2019 年工资准则》、《2020 年劳资关系准则》、《2020 年社会保障准则》和《2020 年职业安全、健康和工作条件准则》，将于 2025 年 11 月 21 日起生效。新规则已于 2025 年 11 月 21 日起生效。
根据2020年《社会保障法》，政府推出了一项针对职业女性最具包容性的改革——该条款允许女性雇员将其受抚养的公公婆婆纳入“家庭”的定义中。这扩大了受抚养人的覆盖范围，加强了社会保障，并承认妇女通常分担的照顾责任。
劳动法中家属的扩展定义
根据新劳动法，保障范围扩大到了外祖父母，对于女性员工来说，还包括了受扶养的公公婆婆，扩大了家庭福利的获取范围。
高度重视女工的现代劳工框架
政府已公布四项劳动法。这些改革旨在创造更公平、更安全和更具包容性的工作场所，同时实现各行业的平等。
女工：更强的权利，更好的保护
新的《劳动法典》包括几项以妇女为中心的条款，旨在支持平等机会、安全和代表权：
– 法律禁止性别歧视，加强工作场所平等。
– 保证同工同酬。
– 妇女现在可以上夜班，从事所有类别的工作，包括地下矿山和重型机械，但须征得她们的同意并采取强制性安全措施。
– 妇女在申诉处理委员会中的代表权已被强制规定。
– 最值得注意的是，允许在家庭定义中添加受抚养的岳父母的规定标志着朝着性别包容性政策设计迈出了重要一步。
这些措施共同旨在消除结构性障碍，帮助女工在不损害安全或社会保障的情况下获得机会。
针对印度多元化劳动力的改革
这些改革不仅为妇女带来了重要保护，还显着改善了固定期限雇员、合同工、零工/平台工人、青年工人和中小微企业工人的工作条件。
定期工人首次与长期雇员处于同等地位：
-他们将获得正式员工可享受的所有福利——包括休假、医疗福利和社会保障。
– 一年后即可获得小费资格（之前需要五年）。
– 与正式工同等工资。
-鼓励直接雇用并减少过度使用合同工。
零工和平台工人——例如司机、送货合作伙伴和按需服务提供商——首次获得正式认可。
“零工工作”、“平台工作”和“聚合器”有了明确的定义。
聚合商必须将年营业额的 1-2%（上限为零工工资的 5%）用于福利。
与 Aadhaar 相关的通用帐号可确保跨州的福利完全可移植——这对于移民劳动力来说至关重要。
这标志着印度首次尝试为数字经济工作者建立福利网。
该准则旨在减少剥削并确保更好的保护：
– FTE 规范将通过确保与正式员工同等的福利来提高合同工的水平。
连续服务一年后的小费。
-主要雇主现在将负责健康和社会保障福利。
– 工人将有权获得免费的年度健康检查。
进入就业市场的年轻工人获得多项保护：
– 保证所有工人的最低工资。
-每个工人都必须收到任命书，创建就业记录并改善社会保障。
– 禁止剥削工人；休假期间必须支付工资。
-工人将按照中央政府规定的最低工资标准领取工资。
这有助于确保各行业青年的稳定收入和有尊严的生活水平。
- 中小微企业工人：印度骨干部门的基本保护
这些守则为中小微企业（继农业之后最大的就业创造者）的员工提供了强有力的工人保护。
根据员工人数，所有中小微企业工人均受《2020 年社会保障法》保障。
所有人的最低工资都有保障。
工人们将可以使用食堂、饮用水、休息区和其他基本设施。
规定了标准工作时间、双倍加班工资和带薪休假。
确保工资按时支付。
这些改革加强了中小微企业生态系统内的劳工福利，同时支持营商便利性。
印度劳动力的新时代
这四项劳工法标志着印度独立以来劳工框架最大规模的改革之一。通过重新定义受抚养人，将女工的岳父母包括在内，禁止歧视，加强安全规则，承认零工工人，并改善合同工、青年工人和中小微企业工人的权利，这些准则旨在创造一个现代、公平和包容的劳动环境。
政府希望这些变化不仅能改善工作条件，还能帮助各行业打造一支生产力更高、更安全、面向未来的劳动力队伍。
