在大规模裁员、人工智能取代工作以及移民打击的背景下，美国就业市场正在进入“大冻结”。如果您不熟悉这个术语，它指的是公司不解雇员工，但也没有招聘太多员工的情况。对于工人来说，这意味着职业发展陷入停滞，而求职者面临的机会有限。
低裁员、低招聘打击美国就业市场
美国就业市场目前正经历着高潮和低谷。从积极的一面来看，裁员和失业率仍然很低，这意味着失业的人越来越少。这种趋势已经持续了一年多。但坏消息是职位空缺和新员工数量也有所下降。虽然人们没有被解雇，但现在职业发展或求职者寻找新职位的机会有限。
经济学家表示，尽管美国经济强劲，但由于关税和其他风险等不确定性，企业正在避免大规模裁员，并对招聘持谨慎态度，这导致劳动力市场陷入困境。 ZipRecruiter 的劳工经济学家 Nicole Bachaud 告诉《商业内幕》：“我们看到雇主和求职者都在试图等待任何不确定性的过去。”
ZipRecruiter 进行的调查显示，员工流动率大幅下降，从 2023 年的 177% 降至 2025 年的 50%。在过去的几年里，员工和企业都更喜欢稳定而不是变化。
经济的不确定性导致许多企业留住现有员工，这种行为有时被称为“拥抱工作”。到 2025 年，30% 的雇主表示由于外部经济因素导致人员流动率下降，高于 2024 年的 24%。
调查还显示，76% 的雇主有兴趣将员工作为未来一年的关注重点。与此同时，初级员工的机会可能会有所改善，32% 的公司计划为这些职位招聘比任何其他级别更多的员工。
为什么冻结可能会持续
专家警告说，当前的劳动力市场状况不太可能很快改变。 Glassdoor 首席经济学家丹尼尔·赵解释说：“距离年底只有几个月的时间了，目前还没有明显的理由说明就业市场会突然摆脱当前的低迷状态。”
由于经济增长和消费者支出依然稳健，企业正在犹豫是否要采取重大举措。瑞银全球财富管理公司的贾森·德拉霍(Jason Draho)表示，盈利良好，企业仍然盈利。美国银行高级经济学家史蒂芬·朱诺（Stephen Juneau）对《商业内幕》表示：“盈利仍然乐观，企业仍在赚钱，而且并没有真正的催化剂让他们重新评估员工数量。”
然而，变化的迹象已经开始显现。近三分之二（63%）的雇主计划在来年增加招聘，特别是在经济放缓时期受影响最大的入门级职位。 Bachaud 在 10 月 21 日发布的一份报告中表示：“随着市场的变化，适应新技术、优先考虑技能并投资于劳动力的组织将在吸引顶尖人才方面获得竞争优势。”
据 Business Insider 报道，8 月份有 740 万人失业，但职位空缺只有 720 万个，与疫情后劳动力市场复苏相比明显放缓。
员工常常不得不接受可能与他们的经验、薪酬期望或技能不匹配的职位。低流动率也使员工更难在内部晋升。赵告诉《商业内幕》：“许多工人不得不接受不适合他们的工作，无论他们的薪酬与他们的经验不相称，还是不在他们技能最匹配的领域或行业。”
