对于微软的一位经理，技术梦想突然结束了，没有明确的解释。
Microsoft今年夏天将签证上的软件开发人员置于零通知，没有事先警告的情况下，没有遣散费。
什么更令人不安？通常缺乏透明度或正当程序，通常是在此类决定之前，尤其是在一家以严格的绩效管理系统而闻名的公司中。
没有迹象表明他表现不佳。没有关于性能问题，没有PIP，没有精简版的对话，但后来被解雇了。
员工担任59级（L59）职位，他在微软工作了两年。他说，他们没有收到与性能相关的警告，但裁员的官方原因是“不满足性能期望”，并在年度绩效周期中获得零回报。
在无租金名单上两年
据该员工称，裁员没有遣散，只有一周的福利和薪资延续，以及公司系统的立即锁定。他们的非审查地位已确认为期两年，他们说这件事从未事先传达。
他写道：“我正在研究并申请其他公司，但对此非常盲目（签证时间表，可怕的市场等）。有什么建议吗？我是否会按HR进行更多的推理？我做其他事情吗？这感觉不合理且非法吗？这会影响我在其他公司/ FAANG上雇用的能力吗？
“这令人失望”
网民对该职位发表了意见。用户指出，“这确实使您的经理从未发出任何警告。
另一位声称：“不要生下被解雇的低表演者。” “他们已经在微软建立了残酷的虐待。我真的很抱歉。这是发生的。不要听关于低表现的评论。显然，您是一颗明星进入Microsoft So Early Stake。这个地方吹响，” Netizen补充说。
用户补充说：“如果您无法弄清裁员和解雇之间的区别，则需要去。” “这很奇怪。如果他们确实已经“解雇”了您，那么他们需要记录在此之前的几个月中记录证据。这是否发生了？您是否发现大多数通过电子邮件记录的对话，那个经理要求您这样做，等等？这很残酷。”
