美国劳工部（DOL）启动了针对滥用H-1B签证计划的执法计划Project Firewall。此举被预测为保护美国工作，工资和机遇的一种方式，但这也为依靠该计划的移民和雇主带来了新的挑战。
劳工部长洛里·查韦斯·德雷曼（Lori Chavez-Deremer）表示，这一步骤是保护美国工人的必要步骤，并补充说，没有雇主不得滥用签证“以牺牲美国人才为代价”。
为什么防火墙很重要？
H-1B签证长期以来一直是高科技移民，特别是来自印度和中国等国家的门户，致力于在美国技术，工程和医疗保健领域工作。使用Project Firewall，美国政府暗示它将仔细观察雇主如何使用这些签证。
对于移民而言，这意味着更严格的应用和工作条件过程。对于公司而言，这意味着如果没有遵守规则，则更多的文书工作，惊喜检查和更高的处罚风险。
防火墙调查：关键领域
劳工部长首次将亲自签署有关涉嫌违法行为的调查。这些调查将研究公司是否是：
- 与美国工人相比，与H-1B的工人付款
- 使用正确的工作分类和描述
- 遵循所有法律条件，包括适当的备案和记录保存
违规行为可能导致罚款，工资偿还，甚至禁止将来使用H-1B计划。摩根·刘易斯（Morgan Lewis）律师事务所称，DOL还将与司法部，EEOC和USCIS等机构共享信息，从而增加了超越工资问题的更广泛调查的机会。
防火墙对移民的影响
对于已经在美国已经在美国的H-1B工人，防火墙可能会带来一套不确定性。过去的做法表明，当局将进行未通知的现场访问，以检查工作职责，工资和工作地点。即使是远程工作或角色更改也可能触发合规性检查。预计调查人员将重点关注：
- H-1B工人是否至少支付较高的现行工资或实际工资
- 将工作分类误分类为低薪类别
- 工作场所的准确性，包括远程工作合规性
- 正确发布通知和公共访问文件的维护
- 是否向终止的H-1B工人提供返回运输
- 检查奖金，福利和其他形式的薪酬至少等于提供可比的美国员工的奖金。
如果发现公司有意提出不准确的请愿书，司法部可能会追求签证欺诈，虚假陈述或邮件和电汇欺诈。公司将需要仔细检查合规性系统，而移民可以在已经具有竞争力的H-1B过程中看到更多障碍。
防火墙项目还将研究交谈或与工资和小时部门合作的员工面临任何反弹。任何报复都可能以高额罚款打击雇主并损害其声誉，因此保护举报者现在是当务之急。
防火墙不会引入新法律，但确实显示出更严格的执法立场。随着公司评估审计和处罚的风险，这可能会减慢外国人才的雇用。正如政府打算的那样，这也可能推动更多公司优先考虑美国雇用，同时让熟练的移民的机会较少。
“特朗普政府正取决于我们致力于结束使美国人陷入尘土的承诺。随着我们重新建立经济主导地位，我们必须保护我们最有价值的资源：美国工人。启动Project FireWall将帮助我们确保没有雇主以牺牲劳动力为代价的雇主滥用H-1B签证，”美国工人Lori Chavez-Chavez-Chavez-deremers effence。” “通过消除欺诈和虐待，劳工部和我们的联邦合作伙伴将确保首先向美国人提供高技能的工作。”
