Meta 已通知员工风险部门即将裁员，并将其归因于公司内部技术的发展。 《商业内幕》报道援引 Meta 产品首席合规和隐私官 Michel Protti 的话说，他在一份内部备忘录中告诉员工，该公司正在从手动审核转向更加自动化的流程。在谈到后续影响时，他说：“因此，我们在某些领域不需要像以前那样多的角色。”不过，他没有透露将裁员的员工人数。
备忘录说了什么？
据《商业内幕》报道，普罗蒂在备忘录中表示，Meta 已投资建立更多的全球技术控制，并在风险管理和合规方法方面取得了进展。 Meta 中的风险组织确保科技巨头的监管和政策合规性。 Protti 写道：“通过从定制的手动审核转向更加一致和自动化的流程，我们能够在 Meta 上提供更准确、更可靠的合规结果。”
他进一步补充道：“这种标准化意味着现在可以通过技术有效地处理许多日常决策，使我们的团队能够专注于最复杂和影响最大的挑战。”
《商业内幕》报道进一步援引 Meta 发言人 Thomas Richards 的话说，确认了风险部门的裁员和内部备忘录。他表示，公司经常进行组织变革和重组，以“反映我们计划的成熟度并加快创新速度，同时保持高合规标准”。
雇用解雇
该公司最近的裁员包括周三从超级智能实验室部门裁掉 600 名员工。据 Business Insider 报道，尽管进行了裁员，Meta 的首席人工智能官 Alexandr Wang 确认，他们仍将“继续聘请行业领先的人工智能本土人才”，以使实验室更加敏捷。
此外，Meta 已经实现了部分业务的自动化，例如使用人工智能进行面试和编码评估。这符合首席执行官马克扎克伯格早些时候的预期，即今年公司将拥有一个能够完成中级工程师工作的人工智能代理。
网友反应
在社交网络平台“Blind”上，用户分享了他们对这一最新进展的看法。一位名为 tech Industry 的用户发帖称，“如果你想加入，我明白，因为你正在寻找职位，但 Meta 正在招聘员工，而且这种情况还在继续。”
另一位用户回复道：“我宁愿现在就加入，用马基雅维利策略把你淘汰。”并提到这些是 Meta 员工在竞争中脱颖而出的策略。
另一位用户则表达了不同的观点，他说：“对于我们中的一些人来说，Meta 支付的费用如此之高，以至于一年后被解雇就值得在现有工作上辛苦工作几年。我们可以接受从雇佣到解雇的情况，放松一两年，然后再去找工作。”
