印度最大的 IT 服务公司塔塔咨询服务公司 (Tata Consultancy Services) 公布的季度信息显示，本财年第 9 季度的员工人数减少了 19, 755 人。
第二财季结束时，员工总数为 593, 314 人，而六月季度为 613, 069 人。
本季度的员工流失率为 13.3%，较第一季度的 13.8% 略有下降，但仍高于公司之前规定的 12-13% 范围。
重组和遣散
本季度，TCS 宣布进行重组，这将导致其全球 2% 的员工被解雇。首席人力资源官 Sudeep Kunnumal 在财报分析师电话会议上澄清说，作为此次行动的一部分，该公司仅解雇了 6000 人，即 1% 的员工。
“第二季度，我们提供了 113.5 亿卢比的遣散费。遣散费比行业标准好得多。我们以同理心和关怀对待这整个过程，”他补充道。
此前有报道称，遣散费按照服务年限分级，从六个月到两年的工资不等。 “此外，作为我们与绩效和替补政策有关的常规持续努力的一部分，还存在非自愿减员，”他说。
今年 6 月，该公司修改了其替补政策，将员工一年内未分配或替补天数最多限制为 35 天。那些坐在替补席上时间较长的人可能会面临从减薪到解雇等后果。
作为重组活动的一部分，管理层没有就何时发出剩余的解雇通知书给出明确的指导。
TCS 管理层还表示对其适应美国移民政策任何变化的能力充满信心，理由是对签证相关人才的依赖有限。
非自愿减员和移民策略
“今年到目前为止，大约只有 500 名员工持 H1-B 前往美国，我们相信我们的业务模式将能够快速适应移民政策的任何变化，”Kunnumal 说。
他补充说，这种信心源于公司的本地化努力，并指出，“我们已经在拉丁美洲完善了这一模式，并在所有关键地区（包括美国、英国和欧洲）拥有大量本地员工，我们将继续扩大这一规模。”
