据消息人士透露，该中心预计将在下周、比哈尔邦议会选举之前、即内阁批准十个月后组建第八个薪酬委员会。
该小组将为超过 1180 万中央政府雇员和养老金领取者建议修订后的工资和养老金标准。
据悉，政府已与委员会主席和成员最终确定了职权范围（ToR），以监督中央政府工作人员工资和养老金的十年修订。
与历史先例相比，这一举措至少比原计划晚了一年。委员会可能需要 6 至 12 个月的时间提交报告，预计从 2026 年 1 月 1 日起实施。
2025 年 1 月 16 日，即德里议会选举前不久，纳伦德拉·莫迪总理批准了第八届薪酬委员会的章程。
还收集了主要利益相关者的意见，包括州政府和事业单位。
虽然薪酬委员会奖励通过加薪显着促进消费，但它们给州政府、公共部门企业（PSU）和中央大学带来了沉重的财务负担，而这些机构通常会根据中央建议调整薪酬。
薪酬委员会的建议对中央政府没有约束力。然而，它们通常经过较小的修改就被接受。该委员会就中央政府雇员（文职和国防）和养老金领取者的工资结构、津贴、养老金和福利提供建议。
就背景而言，第七届中央薪酬委员会（CPC）于2014年2月28日成立，期限为18个月。自 2016 年 1 月 1 日起实施，工资和养老金增加 23.55%，每年额外支出 10.2 亿卢比（占 2017 财年 GDP 的 0.65%）。这使得将财政赤字从 2016 财年的 3.9% 降低至 2017 财年的 3.5% 具有挑战性。
第八届中央委员会的财政影响预计将被纳入新的中期财政整顿路线图和第十六届财政委员会的建议中，该路线图将决定 2027 财年至 31 财年向各州的税收下放和拨款。
数以百万计的州政府雇员也可能受益，因为各州通常会遵循中央薪酬委员会的指导来修改工资。
