第八届薪酬委员会新闻：该中心最近公布了第八届中央薪酬委员会（CPC）的职权范围（ToR），该委员会是一个由兰贾纳·德赛（Ranjana Desai）法官领导的三人小组。
通知发出后，雇员和养老金领取者仔细查看了职权范围的措辞，发现第八届薪酬委员会的职权范围与第七届薪酬委员会的职权范围有些不同，对政府的意图产生了怀疑。
全印度国防雇员联合会——一个在国防部下属机构组织文职工人的印度工会，得到全印度工会大会和印度工会中心的共同支持——对起草第八个 CPC 职责范围提出了一些担忧，该文件规定了工资和养老金修订小组的规则和责任。
雇员联合会在写给财政部长尼尔马拉·西塔拉曼的信中表示，第八届中国共产党的职责范围中缺少利益相关者的期望（雇员的期望）。
它声称：“职权范围，特别是有关中央政府雇员薪酬修订的职权范围，与第七届中央薪酬委员会的职权范围完全不同。”
“超过690万养老金领取者和家庭养老金领取者没有被纳入第八届中共的管辖范围”
职工会声称，“最不幸的是，690万中央政府养老金领取者和家庭养老金领取者在服役三十多年来为国家付出了汗水和鲜血，却被排除在八届中共的职权范围之外”。
“……修改养老金是养老金领取者的一项权利，他们不能受到歧视。他们中的大多数（养老金领取者）都处于生命的最后阶段，完全忽视他们是完全不合理的。”
AIDEF 提到了第七个 CPC 职责范围，并强调了第八个 CPC 职责范围中缺失的一些部分，以使其成为一个要点。以下供参考：-
“2(f). 考虑到 2004 年 1 月 1 日及之后任命的所有中央政府雇员的退休福利均涵盖在新养老金计划 (NPS) 范围内，审查管理养老金和其他退休福利结构的原则，包括对在这些建议生效之日之前退休的雇员的养老金进行修订”。
“请政府将ToR（指第七届CPC）纳入第八届CPC，并可发布修正案，将在第八届CPC生效日期（即2026年1月1日）之前退休的雇员的养老金纳入ToR，并考虑在11年后恢复养老金折算值，自退休之日起每5年增加一次5%的养老金根据议会常务委员会的建议，”该联合会写信给西塔拉曼。
工会表示有关薪酬修订的关键职责范围条款与第七届薪酬委员会不同
该联合会表示，有关修改雇员薪酬的职责范围与第七届中央薪酬委员会的职责范围“完全不同”。以下是对两个 ToR 的比较。
第八届中共薪酬职权范围
“2.5. 制定有利于吸引人才加入政府服务、促进工作文化中的效率、问责制和责任的薪酬结构”。
第七届 CPC 薪酬相应职权范围 (TOR)
“2c. 制定薪酬结构框架，以吸引最合适的人才加入政府服务，提高工作文化的效率、问责制和责任感，培养卓越的公共治理体系，以应对现代行政的复杂挑战以及政治、社会、经济和技术的快速变革，同时适当考虑利益相关者的期望，并通过基于能力的框架建议适当的培训和能力建设”。
该联合会提醒财政部长，明确要求七届中共审查其建议实施日期之前退休人员的养老金结构和修订指南。由于第八届中共的职责范围中缺少这样的规定，AIDEF希望政府发布修正案。
它还要求纳入长期悬而未决的问题，例如在 11 年后恢复折算养老金，以及退休后每五年增加 5% 的养老金——议会常务委员会早些时候提出的建议。
