第八届薪酬委员会：在雇员工会要求政府修改新通知的职权范围（ToR）后，围绕第八届薪酬委员会的争论加剧。
由于养老金修订被排除在八届中共的范围之外，而且关键问题也没有得到解决，员工们现在呼吁在全国范围内举行抗议活动，寻求将DA与基本工资合并。他们最大的推动力是将亲情津贴（DA）与基本工资合并，以及其他他们认为不能再等的长期悬而未决的要求。
该中心于 11 月 3 日公布了第八届薪酬委员会的职权范围 (ToR)，这是超过 1 千万中央政府雇员和养老金领取者一直在热切等待的事情。但这一公告让许多人感到失望，因为职责范围没有达到关键期望。
一场新的风暴正在中央政府与数以千万计的雇员和养老金领取者之间酝酿。中央政府雇员和工人联合会于2025年11月24日发布了一份强有力的通知，宣布在政府发布第八届薪酬委员会的职责范围后，将在全国范围内进行一系列抗议活动。
愤怒的核心在于一个问题：职责范围完全排除了现有养老金领取者和家庭养老金领取者的养老金修订。对于联邦来说，这不仅仅是一个疏忽——这是一条明确的红线。
为什么雇员和养老金领取者感到不安
根据该通知，联邦认为新引入的条款——“非缴费型养老金计划的无资金资助成本”——可能会对旧养老金计划（OPS）产生严重的长期影响。他们说，这种措辞可能会推动该体系远离有保障的养老金，转向削减成本的措施。
但更令人担忧的是，尽管薪资委员会早些时候保证将全面解决养老金问题，但养老金领取者却被完全排除在外。
政府现在会重新审视并修改职责范围吗？这是员工们向中心提出的大问题。
长期累积的挫败感
该通知强调，自 2022 年 12 月以来，员工一直在鼓动七项主要要求。 2025 年 7 月 9 日发生了为期一天的罢工。然而，根据联合会的说法，政府没有采取任何有意义的措施来解决他们的不满。
相反，该通知声称采取“镇压措施”：
– 不承认或取消承认工会
– 因工会活动而暂停或解雇工会领导人
– 延迟执行 JCM 机制下商定的仲裁裁决
-这些问题加剧了不满情绪，使中共八大职责成为转折点。
宣布分阶段抗议计划
联合会宣布了一项全国性的鼓动计划：
12 月 15 日之前：在全国范围内开展密集的宣传活动
12 月 16 日：午餐时间在所有政府办公室举行示威活动
12 月 31 日之前：支持要求的州大会
进一步行动：初审后公布
工会还将在11月26日参加抗议四项劳动法的通知，他们称这将“使工会的运作变得非常困难”。
员工想要什么：需求宪章
联合会的主要要求包括：
– 修改第八个 CPC 职责范围，纳入养老金修订和员工方面的建议。
-将 50% DA/DR 与基本工资/养老金合并，并从 2026 年 1 月 1 日起给予 20% 的临时减免。
– 废弃 NPS/UPS 并恢复所有人的 OPS。
-停止在养老金领取者之间制造区别。
– 释放大流行期间 18 个月的待决 DA/DR。
-取消同情心任命的 5% 上限。
-填补空缺，停止外包和公司化。
-恢复对工会的承认并停止对工会工作人员的“伤害”。
-执行长期悬而未决的仲裁裁决。
– 正规化合同工和临时工。
随着抗议活动的宣布和员工群体的再次动员，中心面临着一个重大问题：
政府是否会修改第八届薪酬委员会的职权范围，将养老金领取者纳入其中并解决工会的担忧？
目前，联合会已经明确表明立场——除非重新审视职责范围，否则骚动将会加剧。未来几周将决定这是否会成为另一场主要的政府雇员对峙或以谈判结束。
