排灯节津贴（DA）的排灯节礼物对于中央雇员和养老金领取者可以肯定。 2025年7月至12月的周期将增加3％，这将从55％增加到58％。这次远足将是委员会任期于2025年12月31日结束的第七届中央薪酬委员会（第7 CPC）的最后一次固定徒步旅行。
第六薪委员会与第七薪委员会：最终DA多少钱？
如果我们将第七薪委员会的结束与第六薪委员会进行比较，则该图表将变得清晰。
第六薪委员会：在任期（2006年1月1日至2015年12月31日）期间，2015年7月的最后一次DA增长为6％，当时DA达到119％。
第七薪委员会：从2016年1月开始实施。现在在2025年12月底，DA上次将为58％。
也就是说，第七委员会的任期将在第六委员会结束时结束雇员的尊贵津贴的一半。
第五薪委员会的不同规则
该规则在第五薪委员会中有所不同（1996年1月1日至2005年12月31日）。当时，每当DA达到50％时，它都会添加到基本薪水中。因此，到委员会结束时，DA只有41％。
DA如何决定？
DA是根据全印度CPI-IW指数确定每六个月（1月和7月）的。
2024年7月至6月2025年7月的平均CPI-IW为143.6，基于新DA的平均值为58％。
延迟第8薪委员会是确定的
原则上，每10年实施一个新的工资委员会。也就是说，第八薪委员会应该从2026年1月1日开始执行。但现实是，到目前为止，既没有为此决定（TOR）条款，也没有任命主席和成员。
历史表明，实施任何工资委员会的建议需要18-24个月。在这种情况下，第八薪委员会可以在2027年实施。
员工何时以及如何救济？
尽管新委员会的实施延迟，但员工和退休人员得到了两种救济 –
定期收到DA/DR增加。
一旦实施了委员会的建议，就可以回顾性地获得其收益（具有回顾性效果）。
第六薪委员会结束：DA 119％
第七薪委员会结束：DA 58％（预期）
第8薪委员会：将至少延迟1-2年
节日之前的DA肯定会缓解员工，但是当比较数字时，很明显，第七薪委员会将通过给员工提供的DA少于第六委员会，向员工告别。
