根据Kotak Institutional Equities的最新报告，中央政府雇员可能会在即将到来的第8薪委员会下获得适度的有效薪水升高，为13％，低于第七薪委员会实施期间所提供的14.3％的加薪。
餐饮因子是用于修改基本工资的关键乘数，这次预计将以1.8的固定为1.8，这是从第七薪委员会使用的2.57大幅下降。虽然1.8的装修因素意味着当前的基本工资将乘以1.8（基本薪水的80％加息），但估计有效的总薪水升高仅为13％，因为一旦实施了新的薪酬结构，目前为55％的尊重津贴（DA）将重置为零。
目前，中央政府雇员的最低基本工资为18,000卢比，低于1.8的装修因素，可能会增加到32,000卢比。但是，当考虑9,900卢比的现有DA组成部分（占18,000卢比的55％）时，实际上有效的工资增长将是最小的。
同样，对于获得50,000卢比的基本工资的员工，根据拟议的装修因素的修订工资可能会涉及90,000卢比。但是，随着目前的27,500卢比的DA组成部分（占50,000卢比的55％），有效增加将再次受到限制，仅从77,500卢比增加到90,000卢比，不包括其他津贴。
专家指出，尽管基本薪水的跳高在纸上显得很大，但真正的远足将在很大程度上取决于重置后新的DA结构如何分阶段。
员工工会对拟议的装修因素表示不满。代表中央政府雇员和养老金领取者的官方论坛国家委员会协商机械（JCM）的参谋部成员表示，其最低需求将是一个装修因素，至少等于第七薪委员会中使用的因素。
但是，早期的指标表明，政府可能会为较低的数字定居。预计第8薪委员会将在未来几个月内正式构成，其建议可能在2026年左右实施。
