第8薪委员会的更新：莫迪政府在今年1月宣布成立第8个中央薪酬委员会 – 通常每10年进行每10年进行一次修改薪酬，包括各种津贴，以服务于中央政府的雇员和退休人员。
但是，与超过1千万的中央雇员和养老金领取者的期望相反，政府尚未前进。参考条款（将构成修改工资和其他方面的基础）尚未确定，尽管有七个月过去了，但任命成员和主席仍在审理中。
在这一切之际，通过代表机构和工会写信给中心的员工，越来越不适，寻求澄清第8薪委员会和其他事情的进步。财政部最近在回复第8薪委员会延误案的查询时说，它已寻求各种利益相关者的投入，包括部委，州和员工机构，一旦TOR最终确定，正式的通知将适当。
由于第8薪委员会正在当然成为最初的正式公告和最终通知之间所花费的时间（已经过去了七个月）之间的时间最延迟的薪水小组，我们将查看第七薪委员会的时间表，以衡量如果今天已通知，第8薪委员会可能需要执行第8次薪酬委员会的时间。
如果我们仔细观察成立第七薪委员会和建议的实施过程，则花费了大约3年的时间。它包括所有阶段 – 公告，正式通知，成员任命，提交报告和建议的实施。
UPA政府于2013年9月宣布成立第七薪委员会。当时，已经实施了第六薪委员会的建议已有5年了。
宣布公告大约5个月后，财政部通知了第七薪委员会的参考条款（TOR）。
在TOR后仅4天，任命了委员会主席和其他成员。 Ak Mathur大法官被任命为委员会主席。
大约1年零8个月的会议，对建议的分析和讨论，委员会向中央政府提交了最终报告。
收到该报告的大约7个月后，政府接受了第七薪委员会的大部分建议，这些建议从2016年1月1日开始实施。
因此，从第七薪委员会宣布实施建议后，大约需要2年零9个月的时间。
这对第八工资委员会意味着什么？
因此，如果第8薪委员会（今年1月16日宣布）遵循与第七工资委员会类似的程序，则可能在2026年的中央政府雇员和养老金领取者将不会收到好消息。鉴于上一个委员会总共花费了44个月，因此可以预期在2027年底或2028年初的第8薪委员会的实施。
到目前为止，第8薪委员会的进度
该中心于今年1月16日宣布了第八次薪酬委员会。全国联合协商机械理事会（NC-JCM）的参谋部向内阁秘书提交了提案草案，并列出了其主要要求。 NC-JCM是政府与其雇员之间对话的平台，特别是关于共同利益和员工福利事务的平台。
从那时起，在第8薪委员会上没有看到太大的进展。按照当前的速度，并将其与以前的薪酬委员会进行比较，新薪资小组的建议只能在2028年初实施。这是因为，在第7薪委员会的情况下，从正式通知日期到实施之日起花了27个月。
因此，假设政府正式通知今年8月的第8薪委员会，其建议可能会从2028年1月开始实际生效。但是，第8薪委员会不必遵循与第七届完全相同的时间表。从理论上讲，新小组的建议可以在创纪录的时间内实施。
也就是说，这种比较纯粹是基于以前的趋势。还必须指出的是，无论实际实施日期如何，这些建议将从2026年1月1日的原定日期起回顾性生效。
第七薪委员会的经验表明，从公告到实施，大约需要3年。如果政府现在构成第8薪委员会，则可以在2028年初实施新建议。
