据彭博社新闻报道，一些最大的H-1B雇主是通过人员配备和外包公司雇用低薪工人的，占每年分配的85,000个新签证中的一半，不仅是大型技术公司，而且是银行和电信公司。
花旗集团从2020年5月到2024年5月增加了3,000名新的H-1B工人，在同一时期超过了科技巨头Nvidia，Oracle和高通公司。根据该研究的结果，花旗的H-1B工人主要是由人员配备和外包机构提供的IT承包商，他们的支付高于花旗员工的费用。
彭博新闻（Bloomberg News）称这些人为这些人和外包商 – 签证中间人。人员配备公司向企业客户提供低级IT工人，而外包公司则协助客户将后台职能移动在海外。
彭博社将H-1B承包商确定为花旗劳动力的一小部分，数据仅限于2024年5月至四年结束时发布的新的H-1B。
总体而言，在数据反映的四年中，Capital One 905 H-1B合同工的一半以上在多个注册中出现。这是彭博分析中前十名终点的比例最高的比率。
Capital One使用了数百家提起多次注册的小型人员配备公司。 Citi是H-1B承包商的最大用户，较少依赖它们。
不管如何获得签证，数据表明，中间人公司向工人支付的费用远低于没有人员人员或外包公司的H-1B持有人。移民法要求签证赞助商向H-1B的工人支付不少于其所在的美国雇员，但是由于合同工人没有直接雇用最终客户的雇用，因此他们的薪水比同一办公室的直接雇员薪水低。
1990年，国会推出了H-1B签证，以吸引顶尖人才并占据美国科技行业的主导地位，但需求超过供应，需要年度彩票。
签证中间商操纵了彩票，比寻求特定工人担任专业角色的赞助商获得了优势。人员配备公司向同一申请人提交了多个彩票注册，这是美国公民和移民服务局称为欺诈的做法。大型外包公司也从这种策略中受益。
赢得彩票农场持有签证持有人的中间人向企业客户赢得了一部分工人的薪水。这扭曲了H-1B计划，削弱了美国工人，创造了二等劳动力，并有利于雇主。
H-1B季2026年有一个新的过程，可以选择受益人，或者最终获得H-1B签证的外国工人。 H-1B注册的当前以受益人为中心的选择过程旨在减少游戏，增加选择机会并确保每个受益人的机会相等，而不论注册提交如何。
