美国政府今年早些时候宣布大幅提高 H-1B 签证费用，中型 IT 服务公司似乎得到了合理的缓冲，这一举措给更广泛的科技外包行业带来了震动。修改后的结构将新请愿书的提交费用推高至 10 万美元，引发了人们对维持大量现场劳动力的成本和可行性的担忧。然而，中型企业对第二季度收益的评论表明，风险敞口远没有最初担心的那么直接。
Tech Mahindra 一直在逐步将人才重新平衡到离岸和近岸中心，该公司表示，其对 H-1B 渠道的依赖结构性较低。该公司表示，目前其全球员工中只有不到 1% 持有 H-1B 签证，而对美国签证的依赖度低于 30%。董事总经理兼首席执行官莫希特·乔希（Mohit Joshi）将这种情况描述为“可控”，并指出已经在采取三管齐下的方法——确定和保护关键的现场人才角色，深化美国本土的招聘渠道，以及扩大在加拿大、墨西哥和巴西等邻近市场的交付业务。这种网络化近岸模型既服务于成本优化，又服务于连续性规划。
根据行业研究公司的说法，这种转变并不突然。印度全球能力中心（GCC）的崛起改变了许多美国企业的运营动态，减少了对签证旅行的依赖。这些公司拥有的中心通常与印度系统集成商密切合作，创建本质上对美国移民规则不太敏感的分布式交付链。科技研究公司 EIIRTrend 的首席执行官 Parekh Jain 告诉 Fe：“美国公司一直在投资在印度设立 GCC，这些 GCC 与印度海岸的系统集成商密切合作。这进一步使它们免受 H1-B 依赖。”
分析师和人事专家还强调，修订后的费用结构主要适用于新的申请，使公司有时间在变化于 2026 年 4 月左右全面生效之前进行调整。对于已经保持较高离岸强度的中型股来说，这个窗口允许进一步调整招聘和人才部署，而不会突然中断。
Mphasis 呼应了短期风险敞口有限的情绪。首席执行官尼廷·拉凯什 (Nitin Rakesh) 表示，拥有自己的中心和签证准备就绪的劳动力的客户到目前为止尚未表达担忧，同时也承认需要进一步加强供应链，以应对未来两年 H-1B 的波动。
与此同时，自 2018 年 H-1B 处理挑战加剧以来，塔塔咨询服务公司、Infosys、Wipro 和 HCLTech 等大型同行一直在有条不紊地减少对签证的依赖。“围绕 H-1B 签证（获得挑战）的讨论早在 2018 年就开始了，从那时起，该行业遇到了多种宏观阻力，例如全球大流行和 BFSI 放缓。因此，IT 公司必须适应。” TeamLease Digital 首席执行官 Sharma 表示。
例如，TCS 在最新的季度电话会议中表示，预计今年仅需要约 500 个 H-1B 签证，而去年的数量超过 5,000 个，这凸显了结构性转向本地和近岸人才库。
