印度纺织品和服装出口商——已经受到美国关税的打击——担心印度联邦政府最近公布的新劳动法中的条款可能会推高工资和合规成本，进一步挤压他们微薄的利润。
“在工资和福利方面给予农民工与当地雇员同等待遇的指令是出于善意，但可能会造成财务紧张，”蒂鲁普的一家中小微企业出口商表示。 “该行业的运营利润率已经微乎其微，只有 5% 到 10%。让每一位工人——无论是直接工人还是合同工——都完全遵守规定，将急剧增加成本，并打击像我们这样的小型出口商。”
出口商的担忧
一些出口商还担心，在蒂鲁布尔、哥印拜陀、苏拉特和艾哈迈达巴德等劳动密集型集群中，将固定期限雇员 (FTE) 的退休金资格扩大到工作一年后可能会增加人员流失。根据现行规定，小费仅在连续服务五年后适用。 FTE 是根据特定时期或项目的合同雇用的工人。
然而，蒂鲁普出口商协会联合秘书 Kumar Duraiswamy 表示，在蒂鲁普，实施这些规范不会是一个重大挑战，因为蒂鲁普出口商已经遵守了欧盟和美国运输所需的企业可持续发展尽职调查指令规范。他说：“无论如何，农民工在这里受到与当地人同等的待遇，而且纺织行业已经纳入最低工资标准，因此影响有限。”
这些准则在有组织和无组织部门引入了普遍最低工资，取代了仅覆盖约 30% 工人的框架。
N Thirukkumaran 说了什么？
总部位于蒂鲁普的 Estee Exports 董事长 N Thirukkumaran 承认合规成本可能会上升，但表示更广泛的好处胜过担忧。他表示，鉴于女工在纺织车间占主导地位，允许女性上夜班将大大有利于出口业务。蒂鲁布尔拥有超过 22,000 家公司，雇用了约 100 万名工人，其中 60% 是女性，大部分是移民。该市通常被称为印度的针织品之都，每年出口服装价值约 4500 亿卢比，占该国针织品出货量的 60%。
总部位于苏拉特的女装制造商和出口商 Parnika India 的董事总经理 Vishal Pacheriwal 表示，劳动法规的成本影响可能很大，但可以控制，因为新框架还提供了灵活性、正规化和易于合规性。 “根据《劳资关系法》，企业现在拥有更多回旋余地。他们可以在未经政府事先批准的情况下解雇或裁员最多 300 名员工，”帕切里瓦尔说。他补充说，《职业安全守则》允许每周 48 小时内工作 8 至 12 小时，从而提供操作灵活性。
然而，行业专家指出，只有在各州公布自己的规则后，对企业和工人的全面影响才会变得清晰。由于劳工是一个并发主题，各州可以制定自己的法规，这些法规必须与中央法规保持一致。
泰米尔纳德邦纺纱厂协会首席顾问 K Venkatachalam 表示，虽然劳动法提供了一系列福利，但实施最终取决于州一级的规则制定。例如，泰米尔纳德邦已经发布了《2019年工资法》、《2020年劳资关系法》和《2020年职业安全、健康和工作条件法》的规则草案，但最终执行规则尚未通知。 Venkatachalam 说：“在国家规则被通知执行之前，守则中的条款将保持沉默，不会得到任何实施。”
