美国当局对H-1B签证发起打击。美国劳工部已针对可能滥用 H-1B 签证计划的情况启动了 175 项调查，以保障美国就业并确保必要的外国工人在美国就业。
9 月初，劳工部启动了“防火墙计划”，以确保雇主优先考虑合格的美国人担任工作职位，并防止滥用 H1B 签证计划来雇用外国工人。劳工部长亲自批准启动调查，这在该部门历史上尚属首次。
部长认证的调查以及其他与 H-1B 相关的调查是劳工部在“防火墙计划”中使用的重要工具，旨在让雇主承担责任并保护美国工人的权利。
违规行为可能会导致向受影响工人收取拖欠工资、处以民事罚款和/或在规定期限内禁止未来使用 H-1B 计划。
美国移民局已经有权打击美国就业移民项目中的欺诈行为，重点关注所有移民部门的威慑和侦查。
USCIS 一直在进行随机行政实地考察，旨在通过核实 H-1B 工人的工资、工作职责和工作地点来确保符合 H-1B 非移民分类要求。
目的是识别滥用该系统的雇主，而不是针对非移民雇员采取刑事或行政行动。
美国移民局还确定工人在美国等待项目或工作期间是否没有获得报酬，这种做法被称为“替补”，违反了美国移民法。
美国移民局更有针对性的方法是关注依赖 H-1B 的雇主，根据法规的定义，这些雇主的 H-1B 员工比例高于美国员工。
更大的焦点还在于美国雇主为在另一家公司或组织所在地异地工作的 H-1B 工人提出申请。
有针对性的实地考察还可以帮助 USCIS 确定通常必须满足 H-1B 招聘证明要求的 H-1B 依赖雇主是否实际上向其工人支付了法定要求的工资，以获得豁免这些要求的资格。
这些实地考察有助于确定这些雇主是否逃避了真诚地努力招募美国工人而不是解雇美国工人的义务。
有针对性的实地考察将使美国移民局能够将资源集中在更有可能发生欺诈和滥用 H-1B 计划的地方。无论是在申请裁决之前还是裁决之后，美国公民及移民服务局都会继续对全国所有 H-1B 雇主进行突击和随机访问。
H-1B 欺诈指标的示例可能包括 H-1B 工人没有或不会获得劳工条件申请 (LCA) 上核定的工资。此外，如果H-1B工人与履行相同或类似职责的其他工人之间存在工资差异，特别是对美国工人造成损害，则属于欺诈行为。
H-1B 欺诈的其他例子包括：如果 H-1B 员工没有履行 H-1B 申请中指定的职责，包括职责级别高于职位描述，或者 H-1B 员工的经验少于同一公司中类似职位的美国员工，或者 H-1B 员工没有在 LCA 认证的预期地点工作。
H-1B签证计划旨在帮助美国公司在美国缺乏合格工人的情况下招募高技能的外国工人。
美国当局认为，尽管许多有资格、愿意且值得在这些领域工作的美国工人却被忽视或不公平地处于不利地位。滥用 H-1B 签证计划的美国雇主可能会对美国工人产生负面影响，因为他们会引进更多的外国工人，从而导致工资和机会减少。
