美国司法部已对加利福尼亚州的科技招聘公司EPIK解决方案进行了惩罚，该解决方案非法歧视美国工人，而支持外国H-1B签证持有人。这标志着恢复的“保护美国工人倡议”下的第一个和解，该计划旨在确保为美国公民提供公平就业机会。
一项调查显示，EPIK解决方案违反了《移民和国籍法》（INA），发表了明确排除美国公民并将外国工人放在H-1B签证上的招聘广告。发现该公司的行动直接违反了联邦就业法，这禁止基于工作招聘国籍的歧视。
作为和解的一部分，EPIK解决方案已同意向美国政府支付71,916美元的民事罚款。此外，公司必须修改其雇用和招聘实践，接受合规培训，并停止放置排除美国工人的歧视性工作广告。
Harmeet K. Dhillon的助理检察长强调了这一执法行动的重要性，并指出：“保护美国工人免受非法歧视而支持外国签证工人，这是司法部民权部门的首要任务。联邦政府的时代是美国政府的时代，这是对美国劳动力保护的其他方式。” EPIK解决方案的和解表示，联邦政府对维护公平劳动惯例的重新承诺，并防止不公平地排除美国工人的就业机会。司法部的“保护美国工人倡议”被重新启动，要求雇主对歧视性做法负责，这些做法偏向于外国工人而不是美国公民。
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