在Covid-19的大流行之后，一场安静的革命已经重塑了美国的劳动力。数以百万计的人不仅辞去工作，而且他们正在离开整个行业，以寻求更好的薪水，灵活性和目的。根据工作现场的新数据，有64％的美国工人在2022年至2024年之间转换工作的工人也进入了完全不同的职业领域。
最初是作为对前所未有的破坏的回应，已经演变为美国人进攻方式的持久变化。从低薪服务工作到苛刻的创意领域，许多人都在将页面翻开过去的职业，而有利于与他们的生活和价值观更好地保持一致的新页面。
大流行为重塑职业打开了大门
劳动力市场的地震转变始于19日的早期，当时有2200万人失业，整个行业都被颠覆了。但是，随着企业重新开放和劳动力短缺，工人发现自己比以往任何时候都有更多的杠杆作用。工作转换变得更加容易，因此转换职业也变得更加容易。但是职业变化不仅仅是新的机会。这场危机也引发了深刻的个人反思。许多美国人长时间被烧毁，以掩盖缺席的同事，或者只是重新评估他们想要的生活。这些关于时间，个人福祉和工作实现的价值的实现，为大规模重新评估职业道路奠定了基础。
新的职业重点
这种心态转变今天仍在继续。尽管大辞职的疯狂已经冷却了，但寻找更有意义，更灵活的工作生活。 Flexjobs和Surveymonkey进行的一项2024年2月的调查发现，过去一年中有24％的受访者试图改变职业，有6％的人成功地做到了，另有39％的受访者计划在2025年进行转变。总共有近70％的美国人报告说，他们正在积极换成职业或认真考虑。
远程工作是67％的受访者引用的进行更改的原因列表。其他常见的动机包括更好的工作与生活平衡（52％），更有意义或更充实的职业（48％）和更高的工资（48％）。根据Flexjobs的职业专家Toni Frana的说法，工人现在更加专注于使职业与他们的价值观和个人目标保持一致。
低薪，高应力职业的大规模出埃及
由于这些不断变化的优先事项，一些行业的出发率特别高。酒店和旅游业的流失率最高，有91％的工人在2022年至2024年之间离开了该领域。长时间，低工资和不可预测的日程安排使其成为大流行后最吸引人的领域之一。
艺术和娱乐部门也遭受了重大损失，其中86％的工人离开了。尽管在这个领域的职业通常被视为迷人或创造性地充实，但低财务安全和艰难竞争的现实导致许多人寻求更稳定的道路。同样，有86％的托儿工人离开了该领域，由于长时间的情绪压力和低薪而感到沮丧。该行业还受到早期大流行裁员的严重影响，仅在2020年就失去了其三分之一的劳动力。
物流支持角色的营业率相同，因为破坏的供应链的混乱使许多工人的薪水和压力更大。在个人护理和家庭健康中，有86％的工人离开了自己的角色，尽管工作的情感回报，但仍不一致的时间不一致，薪酬不足。
为什么有些工人留下来
相比之下，几个领域保留了大部分劳动力，主要是因为它们提供了良好的薪水，稳定的条件以及对教育和培训的投资清晰的回报。由于需求旺盛，工资上升以及进入该领域所需的广泛资格，护理仅占28％的出发率。
软件开发还保留了大多数专业人士，仅退出了37％的专业人员。该领域以其高薪，遥不可及的角色和相对较低的压力而闻名，这些因素帮助其改变了更广泛的职业变化风暴。牙科专业的退出率为38％，反映出其高度专业技能的可转移性有限和合格所需的大量投资。
治疗角色（包括言语和职业治疗师）的周转率为51％，许多专业人员因稳定的收入和高工作满意度而选择留下来。会计师还表现出相对的忠诚度，其中52％的人在两年期间留下了自己的职位，这是稳定性，可预测性和清晰的职业结构的吸引。
职业粘性
据确实说，工人最有可能从几乎不需要正式培训或许可的职业转移出来。要求资格或广泛学业的职业往往会看到较低的营业额，这是由于离开的成本和从其他地方开始的困难。
这种趋势也反映在国家劳动统计中。 2024年1月，中位职位的任期下降到3。9年，是自2002年以来最短的工作，而2022年为4.1岁。数据表明，尽管工作忠诚度总体下降，但其角色的下降速度更快，而入境障碍较低。
最初是对全球健康危机的回应，已经发展成为美国人如何接近职业的更深入的转变。当今的劳动力越来越受目标，灵活性和福祉的驱动，而不仅仅是薪水。结果，比以往更多的工人不仅在换工作，而且还完全重写了他们的专业故事。无论是追逐更好的时间，更多的意义还是从任何地方工作的机会，美国人都在重新定义现代的职业。
