参议员查克·格拉斯利 (Chuck Grassley) 和迪克·德宾 (Dick Durbin) 提出了两党 H-1B 和 L-1 签证改革法案，以遏制欺诈、保护美国和外国工人并提高透明度。该法案提出了更严格的工资和招聘规则、限制签证延期以及在签证分配中优先考虑受过高等教育的 STEM 工人。
H-1B 和 L-1 签证改革法案旨在解决美国移民系统中的欺诈和滥用行为，保护美国工人和签证持有者，并提高外国工人招聘流程的透明度。
参议员们致信亚马逊、谷歌和 Meta 等 10 家美国大公司，质疑它们广泛使用 H-1B 签证来获取外国劳动力，同时解雇数千名美国工人。
Garant In 创始人兼首席执行官 Andri Boiko 表示：“美国最近的外交和立法行动对 L1 签证持有者和申请人产生了重大影响，特别是来自印度和中国等国家的外国工人。签证规则仍然是外交紧张的一个焦点，特别是印度和美国之间，因为大多数 L1 和 H-1B 签证持有者都是印度 IT 专业人员。”
L-1 非移民签证允许美国雇主将雇员从外国办事处临时调往美国。 H-1B 非移民签证允许美国雇主雇用从事特殊职业的外国人，而这些外国人不必是在其驻外办事处工作的雇员。
H-1B 和 L-1 签证计划旨在帮助美国企业在家庭工人稀缺的情况下招募熟练的非公民。然而，他们被雇主滥用，取代了美国工人，并使外国工人的工资和工作条件很低。外国工人在等待绿卡期间需要保持临时身份。
H-1B 和 L-1 签证改革法案旨在惩罚进口大量 H-1B 和 L-1 工人、取代美国工人和外包工作的公司，并为劳工部 (DOL) 提供新的权力和责任，以确保计划要求得到执行。
“持续的立法和监管收紧意味着跨国公司必须仔细评估合规风险、保存重要文件并确保透明的工作条件。当前的外交气氛导致立法收紧和 L1 签证合规性的提高。”Boiko 说道。
H-1B 和 L-1 签证改革法案旨在对寻求雇用 H-1B 和 L-1 工人的雇主实施新的工资、招聘和证明要求。该法案还要求寻求雇用 H-1B 员工的雇主将这些职位发布在可搜索的 DOL 网站上，作为美国工人和下岗 H-1B 非移民的资源。
该法案还提议对 H-1B 计划进行改革，包括优先向 STEM 教育水平较高的工人发放 H-1B 签证，并修改“专业职业”的定义，要求拥有学士学位或更高学位。
博伊科补充道：“外国工人和担保人必须为更多的文件、更严格的申请审查和加强的监管执法做好准备，这也可能影响跨国公司关于跨境员工流动的战略决策。”
该法案还提议对 H-1B 申请的延期进行限制。目前，H-1B 身份的有效期最长为 3 年，并可再延长 3 年，总共可在美国停留 6 年。
