5月12日，英国政府发布了其移民白皮书，制定了通过解决劳动力短缺的根本原因和对国际招聘的依赖来减少净移民的计划。
现在，迁移咨询委员会（MAC）已得到另外两项任务 – 审查工作签证的薪水要求并审查新的临时短缺清单（TSL）。
审查工资要求（包括折扣）
熟练工人签证的薪水要求很复杂，并且随着时间的流逝而发展。必须至少向工人支付一般门槛或职业运行率的较高费用。
有与移民工资名单（ISL）有关的折扣（如移民白皮书中所述），博士学位资格，新参与者和国家薪酬级别的职业。
健康与护理人员签证的规则和全球业务流动性和规模扩大路线有相似但不同的规则。
移民白皮书清楚地表明，工资门槛必须上升，必须确保国际招聘绝不是公平薪水的便宜替代品，并且必须反映英国移民系统的新变化。
在这种情况下，已要求MAC考虑以下问题：
- 熟练的工人路线的一般工资门槛应该是什么？
- 健康与护理人员签证以及全球业务流动性和扩大途径的薪水门槛是否应该继续存在，如果是这样，应该是什么？
- 折扣应适用于工资要求什么（如果有）？
- 当前的职业运行率方法是否应该发生任何变化？
- 薪水要求应更新多久？
临时短缺清单（TSL）的审查
7月1日，政府发布了对移民规则的更改，根据该规则，RQF 6级以下的职业继续符合他们出现在这两个方面的熟练工人路线的资格：
- 扩大的移民工资清单，其中包含现有条目以及RQF级别3-5的职业，Mac确定为2023年的评论和2024年快速审查
- 临时临时短缺清单，其中包含RQF 3-5级的职业，商业和贸易部以及Ma下的财政部已确定对英国的现代工业战略很重要
这些列表是临时措施，而MAC进行了更彻底的审查，这些清单以及这些列表将在2026年12月31日自动消失，如移民规则中所述。
在达到其临时短缺列表建议时，Mac还将研究以下问题：
- 技能策略为劳动力策略提供了多远
- 致力于与部门合作进行家庭劳动策略的承诺，这是由多大的支撑
- 该部门将如何管理剥削工人的风险，尤其是该部门的移民工人；和
- 该策略是否足够雄心勃勃
还寻求审查哪些职业可能有资格纳入TSL，因为它们对于交付工业战略或关键基础设施至关重要。
