《移民白皮书》提出了未来的立法变更，包括将基于积分的系统路线的定居期提高到十年，将研究生签证减少到18个月，并将移民技能收取的费用增加32％。
白皮书已开始对法律移民进行改革，以便政府可以恢复系统的秩序，控制和公平性，降低净移民并促进经济增长，这一切都受到五个核心原则的支持：
首先，净迁移必须下降，以便对系统进行正确管理和控制。
其次，移民系统必须与英国这里的技能和培训要求有关，以便不允许行业仅依靠移民来填补其技能短缺。
第三，该系统必须是公平有效的，并在议会在尊重家庭生活等领域同意的更明确的规则，以防止混乱或不良结果。
第四，必须尊重和执行这些规则 – 从我们对非法工作的镇压到驱逐外国罪犯的非法工作。
最后，该系统必须支持集成和社区的凝聚力，包括有关说英语能力的新规则以及人们对英国带来的贡献。
白皮书表明，移民系统必须与英国这里的技能和培训要求有关，因此，不允许任何行业仅依靠移民来填补其技能短缺。
工作改革
英国将把熟练工人的水平提升回RQF 6及以上。工资门槛将上升。
自2017年引入以来，英国将首次提高移民技能的费用，符合通货膨胀率的32％。
英国将关闭来自国外的新申请的社会护理签证。在过渡期间，直到2028年，英国将允许签证扩展和国内转换该国拥有工作权利的人，但这将受到审查。
英国将建立劳动力市场证据小组，以借鉴可用的最佳数据，以便对劳动力市场的状况做出明智的决定以及不同政策应发挥的作用，而不是总是依靠移民。
英国将针对来自国外招募高水平的关键部门的劳动力策略提出新的要求。
英国将建立一个新的临时短缺清单，以提供对基于点的移民系统的时间访问时间有限的。 RQF 6以下的职业必须在临时短缺列表中列出，以便获得移民系统。
访问基于积分的移民系统将仅限于长期短缺的职业，在有限的基础上，Mac建议它是合理的，有劳动力策略，并且寻求从国外招募的雇主致力于从国内劳动力招募招聘。
英国将探索如何确保使用移民系统的雇主进行投资来促进国内人才，包括限制雇主赞助熟练签证的选择，如果他们不承诺增加技能培训。
英国将进一步确保非常熟练的机会来到英国并访问我们目标最聪明，最优秀的全球人才的目标。
研究改革
英国将加强所有赞助机构必须满足以招募国际学生的要求。
英国将将每个基本合规性评估（BCA）指标的最低通行证要求提高5个百分点，以便 –
示例 – 发起人必须保持至少95％的课程入学率和90％的课程完成率，才能通过合规性阈值。
英国将实施一种新的红木绿色绑带系统来评估每个赞助商的BCA性能，以便他们，当局和公众很清楚，机构正在实现高遵守率，并且有失败的风险。
英国将为几乎没有指标的赞助商引入新的干预措施，包括将其置于旨在提高其合规性的定制行动计划中，并对他们可以招募这些计划的新国际学生的数量施加限制。
英国将要求所有希望使用招聘人员供海外学生签署代理质量框架，旨在维持代理管理标准的最高标准，并确保机构不能简单地将其责任外包给确保他们赞助的个人真正来学习。
英国将确保有安排未来国际学生招聘的安排，以供资助机构证明他们在对国际招聘做出决定时正在考虑当地的影响。
英国将对短期研究认证机构进行审查，以确保其过程稳健，并考虑需要进行进一步的检查，以确保在组织获得认可之前以及续签认证何时对组织进行正确的审查。
英国将使毕业生在学习后留在英国的能力为18个月。
英国将探索从国际学生那里引入高等教育提供者收入的征收，以重新投资到技能。
