最近的一项研究使红色标记了制造自动组件的单位中不安全的做法。帕萨·普拉蒂姆·米特拉（Partha Pratim Mitra）写道
最近对工人安全的担忧
由关注工业安全的银行家和管理专家成立的印度基金会（SII）的安全基金会（SII）通过其年度压倒性报告声音对工厂安全规范不良的警告已有几年了。它的最新版本《 Crushed 2025》描绘了一幅严肃的画面，描绘了在印度大型汽车品牌的供应链深处潜伏的职业危害。
SII确定的事故趋势
根据SII编制的数据，在制造印度十大汽车品牌的汽车和汽车组件的机器上工作时，超过2,333名工人受伤了。趋势只是逐渐恶化：2024年有875名工人失去了手指，从2023年的759和2022年的699人失去了手指。与此同时，其他伤害也在增加：从2022年的167年起，它在2024年达到381。
劳动法中的规定
解决该问题的主要立法是1948年的《工厂法》； 1923年的《雇员赔偿法》； 1948年《雇员国家保险法》； 1970年的《合同劳动法》（法规和废除法规）和1948年的《工业纠纷法》。
这些立法提供的补救
这些立法本质上是在不同的工作领域保护工人，包括事故，受伤和人员伤亡，赔偿，定义工人的地位 – 正常或合同，如果不满意申诉，则有权提出争议。立法还提到雇主和承包商对工人的职责和责任，同时使他们在工作中互动。
工厂法与OSH和WC代码
《工厂法》规定了工厂中工人的健康，安全和福利，这些工人被定义为前提的前提，或者在前12个月的任何一天都在工作或在没有权力的20个或更多工人的情况下进行制造过程。
《工厂法案》已包含在职业安全，健康和工作条件（OSH＆WC）2020年中。该法规试图巩固在一个机构中雇用的人员的职业安全，健康和工作条件的现有法律，该法规包括一家工厂，其中包括十个工厂，其中包括十个工人的注册目的，但该守则适用于40个工人，而无需涉及20个以上的工人，而有效的工人则是在其他工作人员中进行的工作，而该工人的工作人员有20个以上的工人，而这些工人的工作人员却是在工作人员中，而这些工人的工作人员适用于范围内，则该工厂的工作人员适用于工作，而这些工人却在工作人员中有效。权力的援助。
OSH＆WC Code设想将福利扩展到所有类型的工人，包括无组织的工人，演出工人，平台工人及其家人。
该劳动代码生效了吗？
由于某些州政府/工会领土（UT）尚未通知《守则》中的规则，因此OSH＆WC代码尚未生效。根据可用信息，32个州/UT已在劳动法规中预先发布其规则草案。西孟加拉邦和Lakshadweep尚未根据任何劳工法规预先发布规则草案。德里仅根据《 2019年守则》（Age of Wages）的规则出版了草案。泰米尔纳德邦（Tamil Nadu）尚未在仅根据一项代码（即社会保障守则，2020年的社会保障守则）预先发布其规则草案。只有在规则下，该规则的全部影响才能在规则中得到明确的影响，并在各个政府向各种工人的类别中提出了计划，该规则的全部影响才能得到。
其他劳动法规和法律
其他四项劳动法也包含在其他各种劳动法规中。 《合同劳动法》已包含在OSH＆WC代码中。 《雇员赔偿法》和《雇员国家保险法》已包含在《社会保障守则》中。 《工业纠纷法》已列入《劳资关系法》，2020年。
对工会的担心
工会对OSH＆WC守则下的阈值限制的增加感到担忧，该阈值可能会在其权限之外淘汰许多工业机构。目前，这些单位涵盖了《工厂法》。
作者是劳工和就业部的前主要劳工和就业顾问
