就业链接的激励措施（ELI）计划旨在推动有组织的部门通过向雇主提供经济激励措施创造更多的就业机会。 Puneet Gupta解释说，一个重要的结果还将是通过向新员工扩展社会保障范围来形式化劳动力。
本月初，工会内阁批准的就业链接激励计划（ELI）计划包含两个部分 – 雇员A部分，B部分为雇主。它的计划支出为99,446千万卢比。 ELI计划的A部分和B部分均适用于所有领域，无论行业 /业务，位置，员工数量等，A部分涵盖了首次雇员每月收入高达1万卢比的毛工资，为他们使用员工的Provident基金组织（EPFO）创建通用帐号（UAN）。
B部分涵盖了雇主，这些雇主正在雇用额外的雇员，工资总计高达每月1万卢比。要求雇主在EPFO上注册，并至少雇用另外两名雇员（对于少于50名员工的雇主）或五个额外的雇员（对于拥有50名或更多员工的雇主）。
总工资是应向员工支付的emolu-fims的总工资，该月份正在向雇员提供电子挑战的月份（ECR）。正确报告总工资对于确定资格很重要。
A部分提供了为期1个月的EPF工资，分别为每位员工15,000卢比。六个月的服务后，第一期应支付。服务12个月后，第二期应支付。
EPF工资，即PF贡献的工资，被考虑用于确定支出。
对于非制造业，激励措施将两年可用，对于制造业，激励措施将从加入之日起四年可用。
| 每月其他员工的EPF工资板 | 每月额外员工的激励措施 |
| 高达10,000卢比 | 高达1,000卢比（按比例为基础） |
| 10,000卢比 – 20,000卢比 | 2,000卢比 |
| 20,000卢比 – 1,00,000卢比 | 3,000卢比 |
A部分要求员工完成财务扫盲计划，以获取第二期。第二部分的一部分将保存在存款账户的储蓄工具中，以鼓励在员工中储蓄的习惯。利用Aadhaar桥支付系统将通过直接福利转移模式向员工支付激励措施，这使得员工有必要完成UAN激活和Bank-aadhaar播种，以在ELI计划下利用福利。
B部分需要持续六个月的持续就业，以使雇主能够享受福利。雇主需要有一个泛连接的银行帐户。非制造部门雇主将获得24个月的激励措施。制造业雇主将获得48个月的时间。
ELI计划的好处将适用于2025年8月1日至2027年7月31日创造的工作。
量的福利
A部分：每位初次员工的1个月EPF工资高达15,000卢比
B部分：
| 每位员工的激励量 | 高达72,000卢比（每位额外员工x 2年每月3,000卢比） | 高达1,44,000卢比（每位额外员工x 4年每月最高3,000卢比） |
| 卢比 | ||
| 100 | 720万 | 144千万 |
| 1000 | 7.2千万 | 14.4千万 |
| 10000 | 72千万 | 144千万 |
ELI计划旨在激励两年来创造超过3500万个工作岗位。其中，有1,920万受益人将成为进入劳动力队伍的初学者。该计划的B部分有望激励雇主创建近2600万人的额外工作。通过ELI计划，政府打算促进所有部门的创造就业机会，尤其是在制造业中，除了激励青年人首次加入劳动力之外。该计划的重要结果还将是通过扩大数百万年轻男女的社会保障范围来形式化劳动力。
作者是合作伙伴，人民顾问服务 – 税收，EY-India。
