市场监管机构允许创始人在交易所上列出初创公司时保留其员工股票期权计划（ESOP）。 Ananya Grover解释说，这结束了ESOP规则围绕ESOP规则的歧义，同时确保基于股份的福利不会成为IPO前富集的工具。
UNDE印度证券交易委员会（SEBI）基于股份的雇员福利和汗水股权法规的现存规定，2021年，“启动者”和“发起人组成员”无权接收或持有ESOP，因为员工不能成为发起人。但是这些公司（股本和债券）规则从合并或注册之日起最长达10年，从同一规定中豁免了10年。因此，法律上的歧义是因为该公司在提交红鲱鱼招股说明书（DRHP）时必须遵守SEBI规则，并且没有资格根据公司规则获得豁免。
该监管机构现在考虑到，在许多新时代的科技公司中，每一轮成功的筹款公司都已经稀释了创始人在公司中的股份，然后他们必须在绩效链接的激励措施后尽快释放出给他们的基于股份的利益。
在主要市场咨询委员会审议并在其2025年3月的咨询文件的反馈中考虑了塞比（Sebi）在其第二届董事会会议上，此后，Tuhin Kanta Pandey接任董事长后，决定允许发起人保留其在DRHP提交之前至少一年前授予的ESOPS。但是，它禁止在提交文件的升级中发行任何新鲜的ESOP。这使得授予这些创始人转变为促销员的未偿股份期权的待遇使他们能够在上市后利用公司的业绩。 TVS Capital Funds的Gopal Srinivasan说：“对初创公司创始人的ESOPS的清晰度标志着Sebi对创新，更深入的资本访问以及投资者，创始人和基金经理之间持续保持一致的坚定承诺。”
市场监管机构在其咨询文件中说，由于启动者的实践，创始人的分类是考虑到股权水平的实践，即10％，包括既有或授予的股票期权。这些选择/其他好处是员工薪酬的一部分，并旨在使他们积极进取和投资于公司。因此，这种观点是，由于他在公司中的股权而被归类为发起人的雇员必须放弃其福利可能是不合理的。同时，允许在提交DRHP之前允许期权/其他基于股份的福利可能容易滥用。因此，有必要在此类期权/其他基于股份的福利的授予与公司决定进行首次公开募股（IPO）的时间之间保持合适的冷却期。
尽管公共发行中出售要约的股票股票被免除了一年的最低持有期限规则，但这并不适用于从全额付费强制可转换证券（CCS）的转换中得出的股票股票。该条款阻止了某些投资者（例如替代投资基金和外国风险投资投资者）参与公共问题。 SEBI现在将这种豁免扩展到了CCS衍生的股票股票，这将鼓励反向翻转。在反向翻转下，将其控股公司纳入外国司法管辖区的印度初创公司将受益于灵活的规则，将其法律总部送回印度。八家公司 – 来自新加坡的六家公司 – Pinelabs，Udaan，Zepto，Flipkart，Kreditbee和Inmobi – 以及两家来自美国的公司 – Razorpay和Meesho，计划今年搬回印度，根据Bay Capital的报告。
上个月，Paytm的控股公司的一部97 Communications的创始人兼首席执行官Vijay Shekhar Sharma和他的兄弟与Sebi解决了他们的ESOPS案。监管机构发现，夏尔马（Sharma）避免了当时现有的SEBI ESOP指南的规定，在2021年7月15日提交IPO文件之前，将自己重新签署为One97 Communications的非宣传者，并通过对家庭信任的一部分控制权进行了超过10％的练习，并通过将其划分的一部分进行了超过10％的练习而创建了一个计划，以创建一项计划。该公司和Sharma每人支付了11千万卢比的定居点，而他的兄弟Ajay Shekhar Sharma支付了571.11亿卢比。此外，在接下来的三年中，Sharma被禁止接受任何ESOP。
