根据MoneyControl的数据，IT服务公司TATA咨询服务（TCS）将在2026财政年度（2025年4月至2026年3月至2026年3月）中将其2％的员工（超过12,000名员工）释放出来，以进行重大重组，以保持“未来准备就绪和敏捷的敏捷性”，这是在技术和工作场所模型的快速变化中。
该决定将影响跨各个领域和地区的全球员工。 TCS首席执行官K Krithivasan告诉MoneyControl，此举是由不断发展的技能需求和内部重新部署挑战所驱动的。
Krithivasan说：“我们一直在呼吁新技术，尤其是AI和操作模型的变化。工作方式正在发生变化。”
他补充说：“我们需要准备未来和敏捷。我们一直在大规模部署AI并评估未来所需的技能。尽管如此，我们仍然发现，重新部署没有生效的角色。这将影响我们的全球劳动力大约2％，主要是在中间和高级方面，这并不是一项容易的决策。它是最艰难的决定。
截至2025年6月，TCS的员工人数为61.3万名员工。削减2％的人数将影响约12,200名员工。
重组不是仅由AI驱动
克里西瓦桑（Krithivasan）澄清说，裁员不是由人工智能取代工作触发的，而是基于战略性的可行性和技能一致性。
“这不是因为AI，而是要解决未来的技能。这是关于部署的可行性，不是因为我们需要更少的人。”
为了支持受影响的员工，TCS将提供遣散费，延长保险，通知期工资和退位支持。
裁员很可能会在IT行业中散发涟漪，在该行业中，TCS经常被视为领头羊。分析师认为，较小的公司可能会效仿。
板凳政策变得更加严格
除了裁员外，TCS最近还修改了其基准政策。现在，员工必须每年至少维持225个账单日期，并且在替补席上花费不超过35天。
一位受影响的员工告诉MoneyControl：“他们正在撤职2个月以上的所有人。”
“首先，他们正在向每个雇员分配人力资源人员亲自见面。在与他们会面时，他们将要求员工立即辞职，他们将获得约3个月的遣散费。如果他们不承担义务，他们将被公司终止，并且也将有资格获得遣散费。”
TCS裁员：许多人看到它在板凳政策之后出现并延迟入职
尽管首席执行官强调AI不是裁员背后的原因，但分析人士认为AI正在改变需求的性质。手动测试等传统角色正在缩小，据报道，一些高级人员努力适应新技术。
根据AIITEU秘书长Saubhik Bhattacharya的说法，TCS还推迟了至少500名横向员工的入职，这些员工在2025年6月至7月获得职位。
克里西瓦桑（Krithivasan）早些时候承认在25财年的4月至6月季度期间，客户决策延迟：
“很少取消；这是更多的延迟或范围减少。在某些地方，您希望该项目能够完成并开始工作，但会有决策延迟。”
他对新的替补政策发表评论，他说：“这不是效率的动力。我们只想确保员工能够寻求项目并确保他们在一年中保持生产力……这更多的是给他们施加积极的压力和激励措施，以便他们分配并从事客户项目。”
TCS裁员：柔和的季度后的艰难决定
本月初，塔塔咨询服务（TCS）报告了其第一季度的收益，净利润同比增长6％，达到12760亿卢比 – 击败市场估计。但是，IT巨头在该季度的收入为63437亿卢比，与去年同期相比下降了3.1％。
TCS管理层在分子后新闻发布会上指出，该公司的流失率为13.8％，略高于其舒适度的13％。在招聘计划上，领导人表示，将根据需求环境对招聘进行调整。
关于薪水，TCS声称该公司尚未做出决定。但是，首席人力资源官Milind Lakkad表示：“如果宏观经济环境改善并获得业务，我们肯定会像平时一样提供最好的远足。”
