印度家族企业对该国的国内生产总值（GDP）贡献了约79％，目睹了与家庭继承有关的趋势的转变。尽管他们继续相信下一代管理家庭财富的能力，但其中有45％的人不希望自己的孩子接管家族企业。根据汇丰全球私人银行公司周二发起的一份调查报告，这突出了传统的继任计划方法的转变。
此外，新一代中没有多少人被迫继续开展家族企业。调查指出，只有7％的印度受访者感到有义务在企业通过时有义务从事家族企业，这反映了越来越开放的探索家庭企业以外的机会。
这种情绪得到了多代家庭中强烈的鼓励感的支持，其中83％的受访者表示，当他们第一次接管这项业务时，他们感到有能力追求其他利益。
该调查有1,882名企业主作为受访者参加的10个市场，即法国，香港，印度，中国大陆，新加坡，瑞士，台湾，阿联酋，英国和美国。
尽管趋势发生了变化，但报告指出，有79％的印度企业家仍计划将其业务传递给家人。这与全球趋势保持一致，英国有77％的企业家计划将家人继任，瑞士76％。
汇丰印度汇丰银行（Sandeep Batra）在谈到继任计划时，国际财富和总理银行业务时说，尽管下一代信任以维护家族企业的价值观和文化，但仍需要开放沟通和强大的继任计划。
他说：“这种积极主动的方法不仅增强了家庭纽带，还可以保护这些业务的长期可持续性。通过将合理的财务建议整合到这一过程中，家庭可以优化财富管理，减轻风险和战略性的增长计划，以确保他们的遗产跨越几代人。”
这种转变在代表大量的代际财富转移的边缘具有重要意义。根据Hurun Data的数据，2024年印度拥有334亿万富翁，同比增长29％。
重要的是，列表的近70％是在1.5万亿美元的代际财富转移的风口浪尖上，相当于印度GDP的三分之一以上。报告说：“这强调了强大的继任计划的重要性，以确保财富和商业领导力的无缝过渡。”
