企业将员工健康视为生产力和保留杠杆的显着转变引发了对全面健康和健身解决方案的需求激增，推动了该领域初创企业的强劲增长。
曾经被认为是可选福利的福利正日益成为工作场所战略的核心要素，为企业健康企业和提供捆绑预防保健服务的健康技术平台开辟新的收入来源。
纯粹的健康初创公司以及健康和健身或保险平台，包括 Onsurity、HealthifyMe、Plum、Cult Fit、Amaha、QubeHealth 和 ekincare，正在通过人工智能支持的平台扩大其足迹，这些平台集成了诊断、医生咨询、心理健康支持、疫苗接种和个性化行为推动，为员工创造持续的预防性健康参与。这种转变现在正在转化为整个类别的强劲绩效指标。
健身和健康平台 FITPASS 的企业客户群在过去两年中增长了三倍，目标是到 2026 年将客户数量从目前的 330 家扩大到 500 家。联合创始人 Akshay Verma 告诉 Fe，在多年合同、续签和现有账户扩张的推动下，该公司的健康合作伙伴关系收入增长了三倍。 FITPASS 目前的年度经常性收入为 17.41 亿卢比，其中约 70% 来自其 B2B 垂直领域。该公司最近与亚马逊印度合作，在电子商务平台上推出基于订阅的健身服务，凸显了该市场日益增长的商业吸引力。
企业健康平台 ekincare 报告 2025 财年收入约为 9 亿卢比，同比增长 71%。该公司声称多年来一直保持着约 60% 的复合年增长率，其客户群已从 2018 财年的约 15 家企业扩大到如今的 1,000 多家。其客户包括凯捷、葛兰素史克、丰田、麦肯锡、贝莱德和毕马威。迄今为止，该平台已促成超过 180 万笔医疗保健交易，其中包括超过 100 万次诊断、15 万次咨询、2 万次心理健康课程和 6 万次疫苗接种。
行业分析师表示，这种加速是由于大流行后健康意识的提高和对心理健康的关注的结合。 WEH Ventures 普通合伙人迪帕克·古普塔 (Deepak Gupta) 表示，许多传统上依靠销售团体保险来建立企业准入的保险中介机构现在需要扩展到健康解决方案，以加深关系并维持商业模式。
保险科技公司迅速加入了这场竞赛。 Plum 为 6,000 多家 IT 服务、咨询、SaaS、医疗保健和金融服务公司提供服务，提供一系列医疗保健服务，包括咨询、诊断、OPD 保险、医疗保健钱包、公司赞助的健康营和健康课程。该公司的客户包括 Swiggy、Zomato、Tata Cliq、Postman、Groww、Atlassian 和 Tinder。过去三年，Plum 发现除了保险之外，选择健康产品的公司数量激增了 500%，其医疗保健垂直领域的收入也实现了三位数的增长。它投资 20 亿卢比为员工建立全栈医疗保健平台。联合创始人兼首席执行官 Abhishek Poddar 表示，雇主现在将员工健康预算的 10-15% 用于非保险服务，而几年前仅为 1%，这一比例可能在未来三到五年内升至 30-40%。
Onsurity 与 8,000 多家企业合作，过去两年新客户数量几乎翻了一番。联合创始人兼首席运营官 Kulin Shah 表示，不断上涨的医疗成本和监管激励措施正在促使雇主采用数字优先和可扩展的健康解决方案。他补充说，健康不再被定位为一种福利，而是作为可持续组织弹性的支柱。
