雇用朋友：好主意吗？

在招聘第一批员工时，自然的倾向是接触朋友和家人的网络。雇佣一个朋友，起初看起来可能很明智，但结果可能是有害的。重点讨论该解决方案的优点和缺点。

雇用朋友的好处

了解您朋友的专业素质或未来员工的个人素质对您来说是不可否认的优势。然而，要警惕这个人对自己的看法或他们以友好的方式告诉你的事情。它不一定非常客观，你也不一定能在专业层面上理解它。因此，并不一定因为他在私生活中非常快乐，就一定是一个优秀的专业人士，或者在商业上也有同样的行为方式。

作为朋友，他也会倾向于向您提供非官方信息。当你不在的时候，他会告诉你那些无所事事、分散别人注意力、在背后抱怨你、甚至试图联合其他员工反对你的人。他还能够向您发送员工对您的各种合理的不满，以便您能够改进。

如果与公司的职位不匹配、存在分歧或遇到困难，即使没有任何保证，终止合同也可能会更容易。您的朋友在其权利方面可能会比一般雇主给予您更多的余地。意识到情况的困难，对你和他来说都不容易，他可以选择出于纯粹的报复而不起诉你，也可以选择不为你的小错误而大惊小怪。

作为朋友，如果你向他解释这些规则对你意味着什么，他（原则上）会更容易遵守公司规则，并理解对你的重要性。更好的是，他甚至可以鼓励同事也尊重他们并自己树立榜样。他可以很快成为一名有效的发言人，特别是如果他受到赏识的话。

雇用朋友首先意味着与您信任的人一起工作。了解您的情况后，此人可以尽最大努力让您的业务起步。他可以尝试发展你的公司，而不用真正考虑他的日程安排，或者抱怨他必须付出额外的努力来帮助你。

和朋友一起工作，更好！气氛将受到积极影响，并且您与员工的亲密关系可能会得到加强。他们将能够看到你个性的另一面，这将通过与你的朋友的接触而表达出来，并且可以让你变得更讨人喜欢。

冲突在公司中仍然很常见。除此之外，经济限制甚至不适合该职位都可能导致与您朋友的分离（解雇）。这可能会产生冲突，相反，你认识你的朋友可能会利用其他员工不知道的元素来反对你。在这种情况下失去朋友已经很困难了，所以你会反对他……

一旦你的朋友被雇用，你在技术上就成为了他们的老板。可能你和他的关系因此而改变，你不再寻求见到你每天见到的人。而且，花这么多时间和他在一起，你可能再也无法忍受他了……小剂量的令人愉快的事情，在日常剂量中可能会变得非常沉重。

如果你的朋友不明白自己没有特权，那么将公司的规则强加给他们可能是一项艰巨的任务。另一方面，他可能会寻求利用情感来避免受到影响。这可能会引起嫉妒，损害你的团队氛围，并最终削弱你的权威。注意力！

如果您希望对自己的个人生活保持谨慎，您的员工有时可能会泄露可能损害您作为老板的形象的个人信息。一个晚上喝醉的轶事、你当员工时做过的蠢事，甚至只是简单地详细描述你的错误，都会很快让你名誉扫地。在合作之前请务必警告他这一点，否则你可能要承担后果。

如果你的一些同事认为这个选择不是最相关的，那么你可能会名誉扫地。有些人可能认为您可以转向更适合的人才，特别是如果所招募的人事实证明不是很有能力的话。即使调动你的网络是一个简单的解决方案，你的人力资源部门也可能对强加候选人持悲观态度，无论他们是否符合职位的要求。

与所爱的人一起工作既有优点也有缺点。在采用这种方法之前，您需要仔细权衡利弊。