如今，求职者对潜在的雇主更加谨慎，他们可能会利用自己的时间和精力而没有提供值得回报。 Reddit上的一个用户最近发布了他如何在一个令人讨厌的问题之后留下面试的方式，该线程很快在论坛社区中引起了很多嗡嗡声。
Redditor解释说，他对自己采访的职位感到兴奋。职位描述看起来不错，薪水足够，公司的评论很棒。凭借招聘经理的快速握手，他们坐下来准备谈谈该职位的细节。
但是，第一个问题使他们措手不及：
“您如何处理无偿加班的工作？”
最初，雷迪特（Redditor）认为这是个玩笑，笑了。但是面试官没有打破沉默，而是等待回应。雷迪特（Redditor）向后续问题提出了澄清：“加时赛是强制性的吗？面试官回答说：“好吧，我们希望员工能够在需要工作的情况下留下来。这里的每个人都对这项工作充满热情，我们不会追踪额外的时间。”
那时，雷迪特决定离开面试。他站起来，感谢招聘经理的时间，走了出去，感到谈话已经令人不舒服。但是，在反思事件之后，雷迪特开始了第二猜。 “我应该留下来，至少听到有关这项工作的更多信息吗？还是走出正确的举动？”
该帖子很快引发了辩论，几位用户分享了他们对无薪加班的想法。一位用户说：“我再也不会加班了。”在意识到自己没有得到适当的补偿后，他继续解释了他如何离开项目管理人员担任分析师的职务。作为项目经理，他没有加时赛获得报酬，但预计将长时间工作。但是，作为一名分析师，他为任何加班工作而获得了报酬，这使他的赚钱比作为项目经理所获得的更多。他补充说：“我一直在担任资格过高的分析师六年来加班费，现在比以往任何时候都做得更多。”
一个问题，我走出了面试。我错了吗？
BYU/SAHALYMN INDOBS
另一位使用的评论说：“他们基本上开始面试，问“您可以利用您的公司吗？”。他与雷迪特（Redditor）旁边说：“您做出了正确的决定”。
其他人则陷入困境，分享他们对如何处理局势的想法。有人建议他们只是简单地回答：“我不免费工作”，然后等待看看面试官的反应。很明显，许多红色人士都坚决反对免费工作，尤其是在暗示加班是不可谈判的期望时。
这场辩论强调了工人对时间的公平赔偿的日益关注。在工作与生活平衡是一个热门话题的时代，越来越多的专业人员反对那些期望无偿劳动的公司，尤其是当它被视为公司文化中根深蒂固的一部分时。
最终，雷迪特（Redditor）决定走出访谈的决定源于一种自尊心，拒绝妥协公平的工作条件。尽管有些人可能会争辩说这一决定还为时过早，但这种经验可以提醒到各地的员工：无论工作看起来多么吸引人，不仅要评估薪水，而且要评估公司对劳动力的期望至关重要。
