在最近一次的全方位会议上，一位Google高管透露，该公司在过去一年中将其处理非常小的团队的管理人员修剪了大约35％。重组是简化运营和提高生产率的努力的一部分，其中许多经理都过渡到个人贡献者职位。
“目前，我们的经理人数减少了35％，直接报告比一年前的直接报告要少，” People Analytics和绩效副总裁Brian Welle在会议上说。
根据CNBC的说法，该消息来源有了解情况，35％的削减与监督少于三个团队成员的管理者有关。消息人士指出，这些经理中的许多人仍留在公司，但作为个人贡献者的角色。由于信息的敏感性，该人要求匿名。
威尔说，目标是提高公司的效率，同时降低官僚主义的层次。他说：“当我们看着整个领导人群时，那就是经理，董事和副总裁，我们希望他们随着时间的流逝而占整体劳动力的比例。”
Google自愿退出计划：
该公司还通过其在10个产品领域（包括搜索，市场营销，硬件和人员运营）的自愿退出计划（VEP）扩大了收购要约。
Google首席人民官Fiona Cicconi表示，这些部门中有3％至5％的员工今年选择了该计划。皮卡（Pichai）将收购视为对毯子裁员的一种更友好的替代品，并补充说，这种方法“为人们提供了代理机构。”
Google首席执行官Sundar Pichai的看法：
在会议期间，首席执行官Sundar Pichai强调，随着Google的扩展，它必须专注于更有效地操作，而不是仅仅依靠增加员工。
2023年，该公司将其劳动力降低了约6％，此后引入了几个单位的进一步削减。去年加入董事会成员的Alphabet首席财务官Anat Ashkenazi在10月份宣布，她打算进一步推动成本降低。自1月以来，Google一直在提供自愿出口套餐，遏制新的招聘，并敦促员工在资源较少的情况下取得更多的成就。
