印度最高的IT服务公司报告说，迄今为止第一季度第一季度的招聘和流失趋势有所不同。尽管尚未宣布大型Infosys的数字，但大多数其他IT公司，因为它们驾驶宏观经济的不确定性以及对人工智能（AI）等专业技能的需求不断提高，他们正在重新校准其招聘策略。有些人在对未来环境的担忧中延迟工资越来的公告。
这是TCS，HCLTECH和WIPRO的顶级IT公司以及他们的Q1FY26招聘和流失趋势。
TATA咨询服务（TCS）报告说，在4月至6月季度的流失量略有上升。该公司的流失率在过去的十二个月（LTM）的基础上为13.8％，依次提高了50个基点。
尽管有所增加，但TCS增加了约6,071名员工，总计达到6,13,069。该公司尚未就工资加息做出决定。
TCS首席人力资源官Milind Lakkad期间，该公司表示，由于人工智能（AI），该公司不会减少员工人数。他说：“我们希望像我们计划的那样雇用。他们要做的工作类似不同。”
Lakkad补充说：“我们已经尊重所有工作机会，我们将在今年剩下的时间里这样做。横向招聘将根据需求前景重新校准。”
HCLTECH在三个主要参与者中以最低的流失率脱颖而出。它的LTM损耗在Q1FY26中降至12.8％，反映出员工的粘性不断增长。但是，该公司的总数在第1季度为2,23,151，净减少了269名员工。
根据Financial Express的先前报告，该公司在本季度增加了1,984名新生，并计划将本财年招聘增加15％至20％。 HCLTECH还将重点放在新时代的技能上。
该公司表示，其新鲜摄入量不再仅仅由数量驱动，而是由专业化驱动。 Hcltech在其毕业后呼吁中强调：“我们的新鲜进气口不再仅基于数字，它基于技能和专业化。”
为了吸引利基人才，它修改了薪酬乐队，专业角色的收入是普通干部的3-4倍。管理层解释说：“虽然印度的普通干部的基本补偿为42.5万卢比，但专家或精英类别的范围高三倍。在软件方面，它的基本补偿是基本补偿的四倍。”
Wipro继续以谨慎的招聘前景运作。该公司的流失率保持升高，升高为15.1％，略高于25 Q4FY25的15％。该季度的劳动力总数为2,33,232，减少了114名员工。
首席人力资源官Saurabh Govil表示，该公司将根据需求接近招聘，同时继续其校园招聘工作。但是，Wipro没有提供有关今年计划的校园雇用人数的任何指导。
Wipro还通过招聘和内部技能来提高其AI人才库。 Govil补充说：“这将是一种组合（高技能和获得新的人才）……由于熟练的AI专业人员的稀缺性，我们很乐意支付溢价。”
IT服务专业尚未决定远足。 Wipro通常在10月宣布其工资修订。
26财年的第一季度显示了在IT公司顶部的选择性招聘的迹象，并结合了员工人数增加和减少。随着数字化转型和AI采用的加快，IT公司正在重新思考其劳动力策略 – 平衡新鲜的招聘，高技能和选择性的侧向增加。
