经过15年的制造产品，领导团队以及帮助公司产生数亿收入的收入，一位产品领导者在当今的技术就业市场中面临着意外的障碍：他自己的经验。
这位43岁的年轻人以前曾担任副总裁级别的职位，并领导了20岁以上的团队，而运输产品价值超过1亿美元，在裁员后已经失业了七个月。现在，他正在申请高级和主要PM角色，并撞上墙。
他在Teamblind上写道：“回应率比五年前低得多。” “要求’5 – 8年的经验’的角色拒绝我的“资格过高”。初创企业看到我的背景的第二秒。”
尽管大多数招聘经理都会羡慕不已的记录，但经验丰富的总理发现，访谈通常带有怀疑论或完全不适的暗流。他说：“我的面试官比我的PM职业生涯年轻，问我是否可以’快速移动’。” “关于’能量’有微妙的挖掘，需要’新的视角’。一位招聘经理甚至问我是否可以“适应创业文化。”
年龄歧视会影响招聘吗？
另一个经常出现的关注点，他是否会“快乐”担任领导职务后重新扮演个人贡献者（IC）。他说：“但是事实是，我现在比28岁时更有生产力。” “我缺乏年轻的PMS。我可以扩展团队，导师的初级才能，并以来自经验的水平推动清晰度。”
他目前正在亚马逊（L6或L7）担任总理职位，并已申请Meta，尽管他怀疑自己的经验水平可能对他不利。他补充说：“初创企业在第一次通话后不断欺骗我。” “我从事这个行业的时间足够长，可以知道这通常意味着什么。”
现在，他正在努力解决下一个问题，即如何在似乎对资历过敏的市场中重新定位自己。他应该针对不同种类的公司吗？淡化他多年的进入门的经验？还是倾向于他的专业知识，希望正确的机会找到他？他说：“现在，我的总计是0美元。但是我知道我的价值。我只需要一家愿意看到它的公司。”
“如果申请这些角色，则削减一半的经验”
网民对这篇文章提出了意见。一位用户说：“如果您经验丰富的PM主管级别或更高级别。他们可能会感到困惑，为什么您要招募高级PM。我也会感到困惑。如果我是HM，您似乎也很困惑。您似乎也很屈服于HMS。大多数HMS 40年代低30秒至40年代低于30年代至中期。您认为自己的优势是管理的。”
另一个人补充说：“如果申请这些角色，就会减少一半的经验。人们希望在过去的10年中享受最高的款项。从教育中删除日期。从该角色中删除实际的头衔。”
“您的年龄会影响您的原因是因为您将为像Meta这样的公司设计产品的大多数客户比您更年轻。如果Meta要雇用您为他们的Rayban Glockes致力于新想法，您将真正了解如何为您的ZERO ZERO的产品提供什么，您将有什么直觉或能够为您的产品提供什么，您会成为您的专业人士。有原因，元员工的平均年龄为29岁。”网民指出。
“在43岁的背景下，您实际上是在某些角色上的角色，尤其是在处理复杂，受监管的产品或需要认真组织规模的公司的公司中，您处于一个最佳状态。从我的经验中，从我的经验中，高级PMS的高级PMS可以使技术复杂性和组织动态既可以达到黄金，但是您对许多雇用的经理都不知道这一价值，”另一位是另一个雇用的人。”
