裁员的浪潮袭击了跨公司和等级制度的每个主要部门。无论是高级管理人员还是长期员工，每个人都处于范围之内。该报告强调，从强迫辞职到遣散方案纠纷，援助门户强调了关键的就业问题。
强迫辞职
根据Layoffgaurd，超过50％的专业人员在2025年面临强迫辞职情景。普遍的情况包括增加绩效压力以强迫“自愿”辞职。无法实现的目标将迫使员工迫使胁迫，而无需任何官方文件。这涉及WNS，EMC和Ascendion等咨询公司的高管理角色。
通知时期操纵
该报告还显示，将近15％的员工面临通知期操纵，包括立即存在，同时保留了通知期工资，该雇员有权获得。各种行业的通知期模式各不相同，例如60-90天是技术的行业规范，而30-60天的咨询角色正常。金融服务的90天通知期通常用作保留工具。
遣散费争议
Layoffgaurd还透露，员工经常面临错误计算的遣散费和小费付款延迟。行业基准表明，对于高级职位，3-6个月的薪水已成为标准，对于中层，其范围在1到3个月之间，而对于入门级角色，通知期限的付款最低。
绩效改进计划（PIP）正在成为雇主的替罪羊终止计划。根据报告，它并没有专注于真正的改进，而是用作软化打击的工具，尤其是在技术领域。
这些数字支持Microsoft，Tata Consultancy Services（TCS）和Intel等科技巨头的质量裁员。在全新的工作裁员中，TCS到目前为止已经裁员了近12,000名员工，自2024年以来，微软为15,000。
