美国科技行业面临着2025年的艰难开端，仅在最初的五个月内，裁员超过53,000。 Microsoft，Meta，CrowdStrike和Block等主要公司都在修剪他们的劳动力，并引用了AI驱动的重组，削减成本和联邦缩小量之类的因素。技术和政府部门受到了最难的打击。 Tiktok现在也参与其中。
据彭博社称，蒂克托克商店负责人Mu Qing周二晚些时候发出了内部备忘录，告诉我们的员工在周三在家工作。该消息警告说，从当天开始，将会有“运营和人员变化”，从而影响全球关键帐户和美国运营等团队。这些团队与品牌，创作者和商人紧密合作。员工第二天早上开始收到裁员通知，尽管受影响的确切数字尚不清楚。 MU将裁员构成了必要的举措，以创建更有高效的操作模型，以实现公司的长期成功。
在这一切之中，被解雇的Tiktok员工的职位传播开来。怀孕八个月的雇员在没有出现良好的绩效评论时就没有事先警告，在没有事先警告的情况下分享了她的挫败感和困惑。她想知道怀孕是否在裁员中发挥了作用，并向其他人寻求建议：
嘿，伙计们，像这里的许多人一样，我是蒂克托克最近的血腥灌木丛的一部分 – 只有两个月的时间距离产假。我在8个月没有警告的8个月后被解雇。我有体面的评论（没有PIPS，稳固的反馈），所以时机感到……可疑……我会认真地想知道我是否会扮演任何角色。
在评论中，许多人对她的处境表示同情，分享了类似的经历。一位评论者分享说：“我怀孕6个月时就被解雇了。即使我要求他们。证明怀孕歧视很困难。我的法律团队建议我服用遣散费。我建议专注于您的健康，而不是现在寻找工作。”
另一位用户写道：“休息一下。您已经递给了意想不到的礼物。没有什么比您的健康和婴儿更重要的。准备就绪时恢复工作。”
第三条评论分享了一个个人故事，并提供了一些放心的态度，“许多公司在怀孕时就放弃了员工，无论是否与怀孕有关。如果这是RIF的一部分，他们可能会提供涵盖您的产假福利的遣散费。我知道，我知道在怀孕9个月时被遣散的人放开的人。
另一位用户补充说：“我处于类似的情况 – 从微软出发。我试图使我的福祉和婴儿的时间和平。我会向您提出同样的建议，尤其是考虑到您在怀孕期间到底很远。
