尽管该行业的其余部分渴望在使用AI取代人类劳动力的情况下减少员工人数，但思科有不同的想法。该公司的首席执行官查克·罗宾斯（Chuck Robbins）清楚地表明，与竞争对手不同，思科对放开人力资源不感兴趣。取而代之的是，它在AI上押注，它使其成为其人类劳动力的战略优势。
罗宾斯强调，该公司的AI战略专注于提高工程师的生产力，而不是削减工作。
思科不会很快裁员
罗宾斯（Robbins）承认他的一些同龄人预计他的一些同龄人正在预计较小的员工队伍，但罗宾斯表示，思科的目标是使其工程师能够“更快地移动和提高生产力”。
虽然首席执行官并没有完全排除未来的劳动力降低，但他澄清说，当前对AI的使用并非由该意图驱动。
这种理念似乎正在获得回报。思科对AI基础设施的战略关注被视为其最近成功的关键因素。该公司宣布的季度业绩超出了其收益和收入目标。 Cisco将其最初的2025财年AI基础设施订单目标置于10亿美元的目标，仅在第四季度就从亚马逊，Meta平台和Microsoft等主要网站大客户那里获得了超过8亿美元的订单。
思科同龄人放弃了大型劳动力
尽管思科希望坚持其人类劳动力，但像Microsoft，Google和Amazon这样的科技巨头正在继续裁员员工。裁员趋势是由多种因素驱动的，包括招聘后大流行，经济不确定性以及对人工智能工具的战略枢纽。
这些公司中的许多公司都在大流行期间遭受了训练，以满足对数字服务需求的激增。随着世界恢复了旧的正常状态，这些公司不需要盈余，因此正在缩小劳动力的规模。但是，裁员的关键驱动力是业务优先事项的变化。公司正在用AI代替部门的员工，并用AI的角色代替。这些角色被认为不太关键，例如某些工程，人力资源和招聘职位，正在看到人类为AI工具腾出空间。
