人工智能正在成为我们工作场所中越来越重要的部分，尤其是在管理角色中。简历最近进行的一项研究表明，现在，许多美国工人对人类的信任AI经理都信任AI经理，许多人认为AI-LED的管理层可以导致更公平，更有效的工作场所。
根据调查，有66％的美国工人认为AI管理可以提高公平和效率。
AI作为公平的解决方案
对AI管理角色的信任日益增长，表明工人如何看待领导力。大多数员工（73％）支持AI参与招聘和预算等关键业务决策。
尽管有55％的人认为AI可以比人类做出更好的晋升决定。
这表明工人越来越愿意接受AI，以基于逻辑的行政任务，为人类经理保留情感和动机角色。
人工智能根据数据而不是直觉减少偏爱和增加决策的潜力。
AI在领导中的作用并非没有界限。许多工人仍然对AI的团队动机和同理心能力犹豫不决，有64％的员工表示，人类经理更适合激励团队。
此外，有57％的人认为只有人类才能真正同情员工。
人工智能工具的采用越来越多
AI工具在工作场所迅速采用，即使没有明确的公司政策，也有78％的工人在某种程度上使用AI。然而，这种广泛的用法引起了人们的关注。
根据网络安全公司Anagram的一项调查，有45％的员工承认使用其雇主禁止使用的AI工具，这表明在工作中使用AI时缺乏监督和法规。
许多工人对AI所能带来的效率感到乐观。但是，对潜在的工作流离失所的担忧。
2025年2月，皮尤研究中心的一项调查发现，美国有52％的工人担心AI对劳动力的未来影响，而32％的工人担心这可能会导致长期工作机会更少。
为了使企业充分发挥AI的潜力，领导者将需要投资于培训，透明度和组织变化。对更清晰的AI实践和保障措施的需求显而易见，其中85％的工人表示，AI透明度提高将增加对其部署的更多信任。
