Bharti Airtel已在25财年进行了雇员赔偿，这表明经过多年对数字基础设施和5G推出的大量投资，战略转变向金融纪律。根据该公司的最新年度报告，尽管电信公司报告称，合并收入增长了10.4％，达到170万亿卢比，平均员工工资从上一年的8.7％降至8％。该公司还记录了其在移动服务方面的最高40％的收入市场份额，甚至在更高的成本控制中也强调了其运营实力。
员工的中位数（不包括董事会成员和主要管理人员）连续第二年下降，在2.6％下降2.24财年，在255财年下降了3.95％。 Airtel表示，这是由内部角色转变和员工组合变化所驱动的，并没有反映其整体薪酬策略的转变。它说：“管理薪酬的提高在公司股东批准的总体限制之内。”
Airtel的高级管理人员看到了适度的徒步旅行。副主席兼董事总经理戈帕尔·维塔尔（Gopal Vittal）的薪水增长了9.1％，达到20.24亿卢比，而过去两年中的10％以上。董事长苏尼尔·巴尔蒂·米塔尔（Sunil Bharti Mittal）的总报酬上涨0.88％，至32.5亿卢比，包括工资，津贴，津贴和激励措施。 CFO Soumen Ray在25财年获得了6.2千万卢比的回家，比上一年的5.66亿卢比增长了9.5％。值得注意的是，Vittal还行使了这一年中价值22.95亿卢比的股票期权，这不包括在他披露的总薪酬中。
资本支出会减慢Airtel的眼睛成本效率和关税远足
Airtel的资本支出也持续下降，因为该公司在完成了大部分5G基础设施推出后，希望收紧财务框架。 25财年的资本支出从2330亿卢比降至3330亿卢比，在24财年的3330亿卢比，超过40亿卢比的23财年。米塔尔说：“在过去的五年中，Airtel在扩大其数字基础设施方面进行了超过16万卢比的有意义的投资。”他补充说，选择非标准元（NSA）5G架构有助于大大降低资本支出和运营成本。
该公司继续进行试点测试，以过渡到独立5G，并计划在设备和网络生态系统准备就绪时推出。同时，Airtel重申了其进一步关税维修的需求，以推动可持续收益。 Vittal说：“我们的重点仍然放在增加我们的后付费基础上，推动智能手机升级并扩大国际漫游渗透。”
