在每个主要科技公司都热衷于放开其人类编码人员和其他“可改用”资源的时候，亚马逊的云部门还有其他想法。参与大型裁员的AWS现在正在支持该国大型AI领养的初级雇员的保留。 AWC首席执行官马特·加曼（Matt Garman）现在反对用AI工具代替初级员工，将其标记为他听过的“最愚蠢的事情之一”。
在关于马修·伯曼（Matthew Berman）播客的对话中，加曼（Garman）投票赞成强调培养年轻才华的长期价值。他说：“他们可能是您拥有的最便宜的员工。它们最倾向于您的AI工具。”他强调了成本效益和适应性的双重好处。
AWS首席执行官不支持解雇年轻工程师
Garman质疑了一项策略的可持续性，该战略占据了新的人才，问道：“当您将来走了10年时，这将如何工作，而且您没有人建立或学到任何东西？”
AWS负责人的看法与AI空间中其他杰出人物所说的形成鲜明对比。 OpenAI首席执行官Sam Altman建议AI代理商已经与初级员工一起表演，现在工人担任这些数字同事的经理。同样，拟人化的首席执行官达里奥·阿莫迪（Dario Amodei）警告说，AI可能导致白领工人失业率大幅增加，这可能会在未来五年内消除所有入门级工作的一半。
由于广泛采用了AI，AWS本身在今年早些时候放弃了数百名员工。但是，Garman建议应将AI视为增强而不是取代人类创造力和解决问题的工具。他建议学生和年轻专业人员专注于发展批判性思维和学习思维方式，而不是专门研究可能很快变得过时的单一技能。
对学习的压力
他说：“如果您花所有的时间学习一件特定的东西，而您就像，’这就是我将在未来30年中成为专家，’我可以向您保证，从现在开始，这将不会有价值30年。”
甚至Github首席执行官Thomas Dohmke也阐明了年轻工程师对任何组织的宝贵工程师的宝贵程度。 Dohmke指出，学生和新毕业生可以更快地采用AI并无需保留而对其进行处理。他说：“他们之所以得到它，是因为他们以开放的态度接受这一点。”
