Upgrad的联合创始人Mayank Kumar在印度的Edtech领域留下了自己的印记后，现在通过他的新创业公司Borderplus攻入人才流动市场。
库马尔（Kumar）的新事业正在扩大其地理覆盖范围和部门足迹，它将试图在全球熟练的工人短缺的情况下以其年轻的年轻人口来驱动印度带来的优势。
在接下来的两年中，BorderPlus计划在美国，英国，加拿大，澳大利亚新西兰，西欧和南欧，GCC（GULF Corporation Council）和东亚（包括日本和韩国）建立人才管道。
同时，它正在将其部门关注从医疗保健扩大到六个垂直领域：酒店，零售，幼儿教育，特殊需求护理，制造和物流。目的是最终操作42个连接印度和国际人才需求节点的“流动性途径”。
该公司的发射台是德国，有利的监管后风和对护士的需求很高。它已成为BorderPlus核心模型的试点市场，其中包括一所严格的整理学校，为候选人的语言水平，文化流利性和专业准备就绪做好准备。库马尔说：“在与患者打交道时，语言是不可谈判的。” “这就是为什么我们将培训视为训练营的原因。”
该初创公司计划在未来几个月内又推出了另外三个这样的中心 – 德里NCR，东北部和一个印度南部。除此之外，BorderPlus将采用特许经营模式来扩展其培训中心。
为了有效地扩展规模，该公司正在建立一个AI-LED平台，该平台为培训提供了个性化培训，支持多种语言，并允许初级讲师在各个地方提供一致的质量。它的未来模型将技术与动手指导融为一体，与语音实践机器人结合起来，可以帮助候选人主张发音和上下文流利。库马尔说，这对于通过特许经营模型进行扩展以及确保课程和培训模块的统一性至关重要。
该公司在浦那和高知的学校已经开始越来越大。库马尔分享道：“在过去的三个月中，我们收到了马哈拉施特拉邦和喀拉拉邦的20,000多名护士的兴趣。”筛选过程后，有500名护士入围，目前正在接受培训。随着BorderPlus扩展到新的集水区，它预计将在未来三个月内将这条管道增加到100,000名护士。
Borderplus还开始为印度以外的人才采购人才。随着菲律宾和巴西的整理中心目前的运作，目前正在为全球医疗保健安置培训150名护士。
为了资助其多管齐下的增长，该公司筹集了700万美元的种子资本，并正在准备后来的回合。
BorderPlus还正在探索各种市场的收购。
