中央政府卫生计划（CGHS）被称为中央政府雇员和养老金领取者的卫生服务骨干，在过去的十年中发生了重大变化。第七薪委员会期（2016–2025）现在正处于最后阶段，与此同时，政府在2025年实施了许多重要的改革。
同时，第八薪委员会的正式启动被推迟了，但是员工和退休人员的眼睛现在已固定在新的建议和医疗机构上。经常询问的问题之一是，政府是否将使用第8薪委员会下的另一个基于保险的计划代替CGHS。我们将了解这个故事中的当前状况。
第七薪委员会的重大改革
在第7薪委员会期间，CGHS经历了连续的数字和结构性变化。
病房分配的变化：根据雇员的基本工资，在私人医院中有资格获得一般，半私人和私人病房的资格。
链接到ABHA ID：努力开始将CGHS卡链接到Ayushman Bharat Health帐户（ABHA）。但是，后来推迟了使其强制性的决定。
易于发行卡：现在为CGHS捐款扣除薪水的员工现在可以自动发行卡。
简单的推荐过程：政府医院中没有转诊的治疗设施的变化，与三位专家医生进行私人医院的一份转诊的咨询，并减少了老年限制到70年。
这些改革大大减轻了为员工和养老金领取者获得卫生服务的机会。
2025年实施的新CGHS规则
2025年，该中心迈出了几个重大步骤，使CGH完全数字化。
在线应用和设备批准：现在已经实施了数字流程，以批准CPAP，BIPAP和氧气集中器等设备。
支付系统的改进：旧系统已停止，并实施了新的HMIS门户。现在，所有付款将通过此门户进行。
MyCGHS应用程序的启动：卡传输，添加依赖者和其他功能现在可以通过移动应用程序获得。
照片规则放松：对于入学的患者，只有入院和出院时才需要照片。这个过程已在重病和老年中简化。
物理疗法服务的扩展：现在已经采取了步骤为在家中的患者提供物理治疗服务。
时间限制的批准和警报：现在可以在五天内批准医疗设备，并且还可以通过短信和电子邮件提供有关申请状态的信息。
这些改革使CGHS更加透明，更快，对员工和养老金领取者。
与第8薪委员会有关的期望
尽管已经宣布了第8次薪酬委员会，但通知参考条款以及任命主席和成员仍在审理中。尽管延迟了，但对员工和养老金领取者的许多期望仍在脱颖而出。
关于用新的基于保险的计划（CGEPHIS）代替CGH的有深入的讨论，以便健康服务可以更全面和现代。
在实施新计划之前，员工要求CS（MA）和ECHS医院包括在CGHS中，以便更容易获得治疗。
随着装修因素可能增加的可能性，薪水和养老金不仅会增加，而且健康贡献也会增加。在这种情况下，员工希望设施也可以在相同的比例中改进。
在过去的十年中，在第七薪委员会期间，CGHS的卫生服务获得和质量有了显着改善。 2025年的数字变化使其更加现代。现在，所有人的目光都集中在第八薪委员会上，预计不仅薪水和养老金都会增加，而且保健服务的范围也将变得更大。
