这不是未来派的预测。这是一个已经良好的转变：人工智能不再为领导者提供建议，而是超越了他们。这个问题不再是“ if”，而是“何时” AI在商业治理中发挥决定性作用。最重要的是：人的领导能力是什么？
几个世纪以来，公司的权威一直基于一个隐性的假设：领导者比其他人更了解。他们具有视力，分析能力，身高。今天，这个假设的破碎了。
现代人工智能 – 生成模型，专家系统，仿真引擎 – 已经能够在几秒钟内分析数十亿个参数，比最佳分析师更好地评估风险，并提出比许多执行委员会更有效的战略场景。
这种现实打击了人类力量的基础：认知优势。它直接挑战了许多领导人。
权威不会抵抗能力
当AI比决策者提供更好的决定时，我们该怎么办？我们听他的话。我们跟随她。我们遵守它。这已经发生了：在算法融资中，在优化的物流链中，在招聘援助系统中，动态定价计划中。领导者成为了他不再是建筑师的过程的最后裁判。
明天，AI不会成为助手。她将成为董事会成员。然后是决定的领导者。不是因为我们希望，而是因为公司以效率，一致性和执行速度获得了收益。
COMEX成员将保留什么？
面对这种摇摆，人只会保留AI无法模拟的人。新兴的两个选项：
- 抵抗，捍卫继承的当局，拒绝委派决定，并在相关性，竞争力和合法性上失去。
- 适应，了解领导者的作用将不再是拥有最好的主意，而是要确保对在计算层面上将超过人的系统敏感的连贯性。
在一个智力变得方便的世界中，人类的竞争优势将在其他地方：在伦理，人际关系能力，真正的同理心，建立信心，…
II后公司将受到情报的管辖。但是什么类型的智能？
真正的问题不是人工智能是否会代替人类做出战略决策，因为他们会的。
问题是 这将定义他们的目标，他们的原则，限制。我们将以哪些标准来判断他们：总体表现或对共同利益的贡献？效率还是相关性？统治还是合作？
领导的作用不会消失。它将在大自然上改变。他将从基于知识的权力转变为基于意义的责任。
