在具有里程碑意义的判决中，喀拉拉邦高等法院表示，雇员的公积金组织（EPFO）不能仅仅以批量而不是按月为基础缴纳捐款的理由，而不是仅仅以较高的养老金向雇员拒绝雇员。
裁决赞成一个名为Thiruvananthapuram区域合作式牛奶生产商联盟的合作社的退休雇员，Murali Purushothaman法官表示，即使以批量或延迟付款，EPFO必须向在服务期间为全部薪水捐款的人支付更高的养老金。这四名退休雇员已向高等法院提交了书面请愿书。
听取了雇员的共同吸引力，大法官穆拉利·普鲁索曼（Murali Purushothaman）裁定，EPFO已收到雇员和雇主的捐款。第四受访者遵守了该段的要求，而雇员公积金组织接受了捐款，第二被告不能否认请愿人的养老金受益。”
这些员工根据员工的养老金计划（EP）做出了贡献，其职业生涯的全部薪水和雇主做出了平等的贡献。但是，退休基金机构拒绝了这些雇员更高的养老金，并指出，在2004年至2008年之间的几个月中，这笔捐款是一次性付款，而不是每月支付。
Shardul Ararchand Mangaldas＆Co。合伙人Pooja Ramchandani在喀拉拉邦高等法院的最新判决中说：“在喀拉拉邦高等法院的最新判决中（GopinathanPillai。M.＆Ors诉印度和ORS诉2025 KER 15578）的法院认为，员工和雇主都对所有薪水和雇员的贡献和雇员置于所有需求的地方，epf and Epf and comperf nepf epra and compro and comp.26（6）（6）（6）（6）（6）（6）（6岁）（6）（6）（6）（6）（6）（6）接受了这种贡献，EPFO不能否认较高养老金的利益。”
判决以帮助EPFO成员追求更高退休金的联合申请
她进一步说，这项判决将帮助那些为获得更高养老金供款的共同申请的EPFO成员，以获得更高的养老金福利。
德勤印度董事塔伦·加尔格（Tarun Garg）回应了类似的观点，他说，该判决是一项具有里程碑意义的裁决，因为它直接解决了EPFO以前否认雇员更高养老金索赔的共同基础，即养老金的缴款要么被延迟或以一次性付款。
Garg指出，该判决肯定会被证明是雇员的双赢，因为它设定了一个有力的先例，可以帮助数千名面临类似问题的养老金领取者，并影响其他高等法院采用更具雇员的责任 – 在这种情况下以中心的方式和解释。
高等法院强化了程序歧义不应超越权利的原则
“此外，可以说，喀拉拉邦高等法院加强了这样一个原则，即程序歧义不应不应超越权利，尤其是当雇主和雇员真诚地履行其义务时。最近的喀拉拉邦HC裁决确实可以加强雇员在EPF方案中的26（6）条的雇员，该雇员可以根据自己的实际销售委员会的责任来贡献，这是同意的。添加了。
他进一步说：“此外，可以指出的是，在裁决后，EPFO可能必须采取更加一致，更友好的方法，而不管是如何以及何时做出捐款 – 减少拒绝并确保行政效率低下/时间延迟不应在向其成员扩大福利的同时不应造成助攻。”
