2025 年 10 月 20 日宣布的美国移民制度悄然但重大的政策变化给国际学生圈带来了一波宽慰和乐观的情绪。
从 2026 年 H-1B 签证申请周期开始，雇主在担保海外工人时将面临新的 10 万美元费用。
但有一个重要的例外：已经持有 F-1 签证在美国的学生无需支付费用。
这项新规则具有巨大的影响。对于数以万计选择在美国学习的国际学生来说，这意味着从课堂到职业的道路变得更加顺畅，对雇主也更具吸引力。
鉴于这一变化，公司可能会在战略上更愿意雇用已经在美国的 F-1 学生，而不是在国际上招聘，并为他们以前从未合作过的候选人支付 10 万美元的 H-1B 赞助费。
促进本土国际人才的发展
F-1 签证允许国际学生在认可的美国大学全日制学习。毕业后，许多人过渡到选择性实践培训 (OPT)，该计划让他们在自己的领域工作长达一年，对于 STEM 毕业生来说则为三年。
过去，由于签证的不确定性和成本，许多雇主对雇用国际毕业生犹豫不决。新的收费结构颠覆了这种逻辑：现在从海外引进一个人需要花费一大笔钱，而雇用一名已经在这里的国际学生几乎不需要任何额外费用。
印度领先的考试准备和海外招生咨询机构 Jamboree Education 的联合创始人维尼特·古普塔 (Vineet Gupta) 表示：“从本质上讲，这项政策奖励了在美国教育上投资的学生。” “这让他们在就业市场上拥有了巨大的优势，也让雇主有时间在决定赞助之前了解他们的技能。”
雇主的战略转变
对于美国公司，尤其是科技和工程领域的公司来说，情况已经发生了变化。目前，海外招聘每名员工的标价为 10 万美元。从已经在这里并合法授权通过 OPT 工作的 F-1 毕业生中招聘是一个更安全、更便宜的选择。
许多雇主预计会迅速适应，与大学职业中心和实习项目建立更牢固的关系，将他们与 F-1 学生联系起来。
在 OPT 期间，公司可以测试适合性、评估绩效，并在员工证明自己后决定是否申请 H-1B 签证，而无需支付新费用。
赴美留学的更多机会、更多动力
美国一直是备受青睐的留学目的地，因为全球排名前 100 的大学中 70% 以上都位于美国，并且可以说是提升职业前景的最佳地点。有了这项新政策，国际学生现在有更大的动力去美国学习。
该政策还为国际学生提供了多一个理由选择美国大学，而不是加拿大、英国或澳大利亚的竞争对手。世界一流的教育、三年 STEM 领域的实践工作经验以及现在为雇主带来的明显成本优势相结合，使美国就业市场比以往任何时候都更容易进入。
由于这项政策，美国的制度现在看起来更具吸引力，似乎无意中鼓励公司雇用在美国接受过教育和培训的人才，而不是寻找海外。这种方法有助于留住已经熟悉美国市场和职场文化的技术工人，并加强美国高等教育与国内就业市场之间的联系。
对于许多最近认为美国毕业后工作机会不确定的国际学生来说，现在的信息更加明确：在这里学习、留在这里、在这里工作，没有额外的经济障碍。
