一份报告显示，Genpact提出了一项有争议的新政策，要求其员工为期10小时的工作日，并将在6月中旬生效。据报道，那些未能满足此要求的人可能会受到绩效审查。
报告指出，尽管工作时间增加了，但该政策并未包括基本工资的相应加息。根据 印度教徒，技术和服务公司将使用内部工具来通过跟踪他们的活跃时间来监视员工的生产率。
据报道，满足每日10小时需求的员工每月最多可赚取500点，转化为3,000卢比的激励措施。该报告进一步提到了另外5％的奖金，大约为150卢比 – 每增加一个小时以外的授权。
该政策激起了Genpact员工的动荡，尤其是在其海得拉巴办公室，据报道，工作环境变得“紧张”，士气受到了打击。
提出的关键问题之一是政策的传达方式。据报道，管理人员和团队领导者并没有来自官方人力资源渠道，而是非正式地传递了这些信息，从而增加了员工的困惑和焦虑。
一名高级招聘人员告诉 印度教徒。
沮丧的员工还带领社交媒体表达了他们的担忧。 Genpact助理经理的一个LinkedIn职位质疑新要求背后的理由：
“＃for 10hrlogin – 这是新的标准还是倒退？作为专业人士努力争取卓越的人，我们毫不陌生地付出额外的一英里。但是，必须进行10小时的登录会引发一些有关工作与工作的平衡，生产力和心理健康的重要问题。在当今的世界中，在当今的世界中，效率和输出时间比屏幕上的效率更重要，不应该集中于成果，不应该将成果的效率限制在时间上，而努力却不在努力，而又一小时的努力是努力努力，而努力却努力努力，并且要努力努力，又努力努力，又努力努力，并且要努力努力，并且要努力努力，并且要努力努力，并且要努力。重新考虑 – 这是可持续的，这是促使他人开放的人吗？
LinkedIn用户通过标题为“您的14小时轮班资金为他们的私人飞机提供资金。继续追逐这种伪造的平衡。”
