每个科技公司都希望他们团队中最好的数据科学家和AI专家。梅塔（Meta）著名的数百万美元的薪水套餐，来自Openai，Google，Anthropic等竞争对手，上个月偷走了头条新闻，而Elon Musk的Xai也参与了类似的做法。但是，Google最近做了一些怪异的事情。当Google的印度团队偷猎自己的一名员工时，您是否听说过这一事件？
在整个科技界都流行的事件中，一位高级的Google科学家透露，该公司自己的招聘团队试图从他目前在Google的职位中“偷猎”他。该事件是通过社交媒体帖子共享的，引发了有关技术领域积极自动招聘实践的辩论。
Google为自己的员工提供工作
在Google工作的科学家Raj Dabre在X上的帖子（以前为Twitter）上分享了异常的经历。 Dabre表示，Google招聘人员已与他联系，并提出了加入Google India的团队的提议，似乎并没有意识到他已经是该公司的长期雇员。该帖子包括招聘电子邮件的屏幕截图，该电子邮件很快成为技术界的娱乐和难以置信的来源。
但是，在后续文章中，Dabre为混合提供了可能的解释。他澄清说，他没有维护LinkedIn个人资料，并且在一段时间内没有更新他的个人网站。这可能导致Google的自动化或第三方招聘工具将他误认为是外部候选人。他说，这个错误“不是招聘人员的错”，这表明这个问题在于更广泛的系统。
AI招聘过度过度了吗？
尽管Dabre的故事是幽默的，但它带来了正在进行的AI人才战争的严肃方面。随着科技公司激烈地竞争获得顶级人才以在AI竞赛中保持领先地位，因此他们的招聘过程已经过于依赖AI工具和积极的外展活动。在这种情况下，Google的招聘部门仅依靠可用的在线数据，而不是进行自己的研究以查找更多详细信息。更令人担忧的是，如果这是由自动化的AI工具完成的，则无法查找其数据库中的详细信息。
因此，这继续表明，无论现代自动化工具可能会变得多么先进，您始终需要人类的角色监督，以便偷猎合适的人。
