工会政府将加强外展计划，以鼓励其员工转向新的统一养老金计划（UPS），自4月1日推出以来，该计划就有淡淡的回应。
消息人士称，养老基金监管和发展局和财政部的官员团队正在率领这项运动，以教育员工和民事帐户官员有关UPS的福利，这保证了过去12个月平均工资的50％的养老金。
每个政府部门的员工都会介绍该计划的显着特征，以及该计划与国家养老金制度（NPS）下的与市场联系的养老金有何不同，没有任何保证。向员工展示了如何无缝从NP切换到UPS的过程。
周三，鉴于个人官员对这两种计划的比较福利，程序要求和运营机制提出了大量查询，因此政府帐户和财务研究所还为UPS组织了一项针对UPS的印度民用帐户服务人员的培训计划。他们将完全熟悉UPS的功能，资格条件，财务影响和实施过程
同时，NPS Trust启动了UPS计算器。计算器为NP和UPS下的订户提供养老金估计。该工具将协助订户在选择正确的养老金计划的同时做出明智的选择。
战争中的宣传运动已经筹集了动力，因为到目前为止，少于10,000名员工在4月1日推出后，已经转向NPS的UPS，这是微不足道的，而NPS下的270万中央政府员工。现有员工必须根据现存指南决定到6月30日之前改用UPS。
中央政府的工作人员正在权衡NPS和UPS之间的成本效益，因为选择了选择，这是不可逆转的。
在UPS下，NPS下的寿命和更高的个人语料库都没有资本退货选项，这是员工在转移转换之前辩论的因素。
KA Pandit顾问和精算师的合伙人Kulin Patel说，在决定更接近截止日期之前，在锻炼之前，可能会在员工的心中发挥许多因素。
帕特尔说：“许多人可能仍然不完全了解或了解差异，因此它们坚持自己的差异（在NP下）。”他指的事实是，UPS会提供与通货膨胀相关的养老金，而NPS年金不提供这一事实。
“对于少数人来说，鉴于过去的语料库做得很好，因此NP在他们的个人情况下可能会更好，因此他们不想放弃这一点。”
UPS将为所有完成服务至少25年服务的员工的退休金时提供保证的养老金，占过去12个月服务的平均基本薪水的50％，其价值为通货膨胀完全指数。
根据现有的NPS规范，在退休时，在一个人的工作年度中，最多有60％的累积NPS语料库可以免税。订户必须为定期退休金投资年金至少40％。
在当前的NPS架构中，订户可以购买购买价格回报（资本）的单位，在这种情况下，她可能会得到较低的回报。但是，在UPS中，没有任何这样的选择。一旦抚养人的死亡，年金将停止，并且不需要进一步的付款或资本退货，因为它是共同的生命年金而没有购买价格的回报。
在UPS下，员工捐款应保持不变，为10％（基本薪酬 + DA）。政府的贡献将从目前的14％（在与市场联系的国家养老金制度下）增加到18.5％。
如果政府订户从UPS下的单个帐户（由20％的基本薪资 +DA的20％建造）后，以一次性撤回了高达60％的语料库，则保证退休金将降低比例减少。对于NP，如果提款为60％，则余额为40％的语料库可能会更大，因为该语料库是根据24％的每月贡献（中心14％ +员工10％）构建的，而在订户的单个UPS帐户中，该语料库构建。
