美国政府提出了对H-1B签证制度的急剧变化，该政策可以倾斜运动环境，而支持高薪专业人士，同时使依赖较低成本人才的外包公司更加艰难。
周二在联邦公报上提出的通知概述了一项计划，以加权工资水平加权的选择过程代替当前的随机彩票。这个想法很简单 – 申请人提供更高的薪水是赢得85,000年H-1B老虎机之一的更好机会。
国土安全部草案说什么
国土安全部（DHS）在草案中坦率地说。 “由于对H-1B签证的需求超过了十多年的年度供应，因此，国土安全部更喜欢以同时提交的注册方式以有利于受益人相对于其SOC代码和预期就业的地区获得最高工资的方式，”它说。”雇主必须在申请时指定标准职业分类（SOC）代码。
对于硅谷专业的专业，该规则可放心。如果他们愿意支付高级工资，他们可以继续聘请具有专业技能的国际人才。但是对于印度IT服务提供商而言，传统上依靠H-1B签证来以较低的成本向员工发送员工，这可能会影响其业务模式。
该提案在另一份破坏性公告后几天降落。上周五的宣告为新的H-1B申请征收了100,000美元的费用，从而导致了整个科技行业的混乱。一些公司甚至警告外国雇员要避免旅行，直到美国政府澄清说，费用仅适用于新鲜请愿，而不是续签。
同时，收费和与工资相关的选择表示明确的政策方向，即限制低薪外国员工的访问权限，同时确保美国科技巨头仍然可以吸引顶级人才。
“该提案似乎旨在保护美国大型技术公司从印度提供具有领域专业知识的高技能专业人士的需求，同时保护常规的技术职位免受服务提供商提供的成本仲裁，”技术研究平台Eiirtrend的首席执行官Pareekh Jain告诉FE。
分析师说，该措施可以加速现有的转变。 “与签证费的升级相结合，信号很明显。只允许带来美国工人不熟练的外国工人。对于IT公司而言，这将进一步增加离岸和近乎发货额，无论如何，这是可以预期的。
关于H-1B程序
H-1B计划长期以来有两种不同的受益人。总结的技术公司使用它来聘请工程师和专家在人工智能，云计算和网络安全等领域具有利基专业知识。与此同时，印度外包专业的专业，例如Infosys，Cognizant和TCS，已将其部署为将工程师从现场任务发送，通常比本地员工低。
通过使彩票与工资水平保持一致，政府有效地将前者群体特权与后者相比。
来自美国公民和移民服务的数据’2024年雇主数据中心强调了这一鸿沟。亚马逊是H-1B的最高赞助商，拥有9,257个批准，其次是Google（5,364），Meta（4,844），Microsoft（4,725）和Apple（3,873）。印度公司也出色。 Infosys获得了8,137个批准，认识6,313和TCS 5,272。但是，两家公司使用签证的方式急剧不同，一个是高价值，利基角色，另一个用于具有成本效益的人员。
这种区别恰恰是拟议的大修旨在加强的目标。通过提高薪水，美国政府正在寻求保护当地就业机会免受工资竞争的侵害，同时为愿意支付溢价的公司提供获得全球人才的机会。
如果采用了该规则，则可以将人才管道重塑为美国。 Big Tech可能会继续吸引国际专家，尽管成本较高，而外包公司可能会发现其传统路线被缩小，迫使更多的工作迁移到海上。
