据彭博社报道，投资银行越来越多地在班加罗尔、孟买和海得拉巴等城市招聘金融专家，这一趋势预计在特朗普政府实施 H-1B 签证限制后将会增长。
据彭博社报道，摩根大通公司正在班加罗尔聘请信贷支持专家来监控违反契约的情况，而高盛集团公司正在寻找合作伙伴来审查各种资产的贷款。在孟买，KKR & Co. 正在扩大其团队以监督投资组合公司，Millennium Management LLC 正在为其衍生品交易团队寻找风险分析师。
职位发布的增加凸显了华尔街对印度中心的依赖日益增加，特别是考虑到特朗普政府收紧了对外国工人的监管，特别是影响了 H-1B 签证计划。
印度高技能、有才华的劳动力约占所有批准的 H-1B 签证的 75%。这表明 STEM 领域对印度人才的强烈依赖。
由于每名员工 10 万美元的新申请费，美国公司雇用外国 H-1B 员工的成本有所增加。最近的政策变化，例如每名工人 10 万美元的费用、取消 EAD 自动延期以及更严格的执行，促使美国雇主寻找其他方法来管理其劳动力。
然而，人们普遍认为美国公司仍然不会选择雇用美国工人，而是会将其就业外包。现在这种情况似乎越来越多。
由于H-1B签证限制，两家美国银行驻印度的高管正在与总行讨论如何增强其全球能力中心。据彭博社报道，一些曾提供美国职位的银行正在考虑撤销这些职位，或在其海湾合作委员会中开发替代职位。
全球能力中心 (GCC) 是美国公司的离岸子公司，战略性地位于班加罗尔或海得拉巴等技术中心，负责监督研发、IT、财务和客户支持等职能。
海合会模式帮助美国公司利用印度的技术人才来维持竞争力，同时避免高昂的签证成本和合规风险。
彭博新闻采访了几位有关印度全球能力中心（GCC）的银行家和高管，并指出他们保持匿名以保护敏感信息。银行没有透露其印度业务的员工人数或未来扩张计划的详细信息。
白宫发言人泰勒·罗杰斯(Taylor Rogers)在回复彭博社有关美国银行在印度招聘的问题时表示，“这些银行现在正在将业务转移到劳动力更便宜的市场，因为它们不能滥用H-1B制度，这一事实证明它们正在利用外国工人来降低美国人的工资。”
美国六大银行在海湾合作委员会雇佣了大约 15 万名员工，其中高盛和摩根士丹利在印度的员工数量比美国以外的任何其他地方都多。摩根大通全球近五分之一的员工已经在印度中心就业。
与其他国家相比，印度为美国雇主节省了大量工资，美国银行海湾合作委员会的入门级工程毕业生年薪在 30 万至 80 万卢比之间（平均 6,000 美元），而持有美国签证的印度雇员的年薪约为 6 万美元，而担任类似职位的美国公民的年薪最高可达 12 万美元。
随着 H-1B 签证变得昂贵，许多美国雇主也可能考虑考虑 L-1 签证途径，尽管它有其自身的限制。 L-1 非移民签证允许美国雇主将雇员从外国办事处临时调往美国。这意味着只有在美国公司驻外办事处工作的人才能申请。因此，它适用于经理和高管以及具有专业知识的员工的公司内部调动。
