预计H-1B签证改革将在美国立法者反对外国劳动的运动中占据中心地位。参议员吉姆·班克斯（Jim Banks）提出了“美国科技劳动力法”，该法案建议将H-1B签证的工资从60,000美元提高到150,000美元，结束可选的实用培训计划，并使用将签证授予最高出价者的系统替换H-1B彩票。
《美国科技劳动力法》
《美国科技劳动力法案》法案建议消除可选的实用培训计划，并修改针对专业职业和时装模型非移民工人的H-1B签证要求。
可选的实用培训计划在完成学生学习之前或之后，为合格的F-1学生签证持有人提供了临时就业授权。
根据该法案，雇主必须向H-1B签证持有人支付更大的
（1）在雇主H-1B申请之前两年中从事相同或类似工作的美国工人支付的年工资；或者
（2）$ 110,000，该金额每年调整以进行通货膨胀。
当前，必须向H-1B签证持有人支付（1）雇主在特定职位上类似合格的美国工人的实际工资中的较大的工资，或（2）当地的职业分类工资。
该法案还取消了要求雇主向签证持有人提供工作条件的要求，以使同样受雇的工人的工作条件不会受到影响。
该法案对将H-1B签证持有人分配到第三方工作地点有限，例如如果签证持有人在第三方工作地点执行其任务的任何部分，则将签证有效期限制为一年。
该法案要求在较低薪酬的人之前授予最高列出薪酬的H-1B申请。
H-1B签证改革
参议员吉姆·班克斯（Jim Banks）认为，现在是时候将美国工人优先于利用H-1B签证来进口廉价劳动力的外国工人。 X上的银行分享了Breitbart新闻的帖子，提到了《美国技术劳动力法》的引入。
拟议的措施将最低H-1B工资提高到150,000美元，并重组H-1B签证系统。预计这些改革将主要影响经常利用低成本外国工人的公司，这可能会损害美国工人。
班克斯在一份独家声明中对Breitbart News表示：“该法案使美国工人的第一。
H-1B计划是反美的吗？
据银行称，据报道，公司正在利用美国移民制度损害家庭工人和价格水平。
据报道，据报道，微软于7月份裁定了9,000名美国员工，此前是2025年的6,000次淘汰。
大多数H-1B签证都分配给计算机相关领域的个人，软件开发人员的薪水中位数约为116,000美元。
同时，由企业和监管机构打算绕过H-1B数值限制的可选实用培训（OPT）计划支持美国的一百万名工人。
8月，著名的民权律师Harmeet Dhillon鼓励美国人报告公司实例不当雇用H-1B签证持有人。
沃尔玛（Walmart）的涉嫌求职丑闻对H-1B签证计划的在线批评加剧了，据称该丑闻据称允许C-Suite高管以非公民的白领雇员替换美国工人，主要来自印度。
H-1B签证需求
由于这两个计划，约有100万外国毕业生（主要是印第安人）在美国处于白领职位。据银行称，至少有100万美国人因这支进口劳动力而在安全的就业，良好的房屋和家庭稳定方面输掉。
许多财富500强企业及其印度经营的外包公司广泛使用这些移民计划。银行，保险公司，航空公司，商店，医疗保健提供商，制造商以及最著名的是，技术公司是H-1B和OPT签证最常见的用户之一。
利用H-1B签证计划的外国工人也吸引了获得美国绿卡的前景，该卡提供了成为美国合法永久居民的机会。
因此，外国毕业生在就业市场上被认为是较少的移动性，更适合延长工作时间，犹豫不决地提供法院证词，而不是美国毕业生倾向于挑战管理人员有关创新，安全，质量或保障问题的挑战。
由于许多印度消息人士与Breitbart News交谈的许多印度消息人士称，由于悬挂式绿卡的价值是如此巨大，因此大多数印度签证工人在美国的一家印度运营，不受监管，孤立的，汗水店的经济中接受分包商回扣，集团，欺诈，背刺和责备转移的工作。
