国际教育工作者NAFSA表示，H-1B的受益人因就业分离而撤回其H-1B请愿书，该请愿书正在从USCIS收到“出现的通知”。
出现的通知（NTA）（I-862表格）是一份指控文件，指示外国人出现在移民法官面前，并指定撤职程序的性质，诉讼程序的法律授权，支持Removal的事实指控以及对外国人的指控。
H-1B签证规则
对于那些在美国从事H-1B签证从事工作的外国工人来说，这是一个问题。根据H-1B签证规则，如果非移民工人的雇用自愿或非自愿终止，他们及其家人必须在60天内或批准的有效期期限到期时离开美国，以较短者为准。
有效地，H-1B签证持有人获得了60天的宽限期，从美国境内采取了下一个行动。
如果他们提出更改非移民身份的申请或在60天宽限期内调整状态的申请，那么即使他们失去了以前的非移民身份，非移民在美国的合法逗留也可能超过60天。
通知出现
60天的宽限期允许非移民工人保持自己的身份或要求更改，从而使他们能够在美国境内继续求职。尽管如此，一些H-1B签证持有人被从工作中撤职，仍在收到“出现的通知”。
H-1B 60天的规定说：“在E-1，E-1，E-3，E-3，H-1B，H-1B，H-1B，H-1B，L-1，O-1，O-1或TN分类中，他或他或她的受抚养人不得被认为不得以非移民状态维持在哪些范围内的授权，或者是基于60的授权，或直到60的授权，或者不得不将其依赖于60的授权，或直到持续的日期。较短，在每个授权有效期期间一次。”
那么，为什么不遵守规则？可能的原因可能是同一法规中提供的酌处权。
同一规则指出：“国土安全部可以根据酌处权消除或缩短这60天。除非另有授权，并且外星人在此期间不得行动。”
所有那些退出工作或即将在美国转换工作的人都应考虑特朗普政府付诸实践的所有新规则。
